Формиране на работна заплата

Това не го ли обсъждахме супер скоро?
Като си говорите за нетна заплата на интервютата, а не за основна и разписвате на нея, ще е така. След първата година следва да се увеличи възнаграждението с поне 0.6 или повече, зависи колко % е заложено при конкретния работодател.

1. Работната заплата се договорира. Както се разберете и какво пише в ТД - това е.
2. Единственото ограничение за размера на заплатата е да не е по-ниска от МРЗ. Няма изискване да е кръгла сума. Основна заплата от 1077,34 е съвсем законна.
3. Все още няма изискване извън бюджетния сектор  заемащите една и съща длъжност да са с едни и същи заплати. Поне за сега

Pupeshche, защо се ядосвате? Нали това питам, дали от юридическа гледна точка е ОК. Запазете спокойствие.

Чак да се ядосвам не съм, но този наратив за злия работодател, който лъже и експлоатира горките служители, много ми писна вече. Не казвам, че няма задници, особено в провинцията, където опциите са малко, но от моят дългогодишен опит с доста работодатели, мога да преброя на една ръка случаите, в които не са се дължали добре със служителите. От друга страна съм се нагледала на поведение на работници, като се започне от фалшиви болнични, през претенции, през това да си бият камшика и да не можеш да ги намериш да си оправиш документите и т.н. глупости

Редно ли е надбавките за клас прослужено време да не се начисляват като отделен компонент от дължимото възнаграждение, а да се „абсорбират“ в крайната сума така, че тя да бъде напасната към предложената (в обявата за позицията) нетна заплата? По този начин при трима души на равни позиции стажът ще работи срещу най-опитния служител, а не в негова полза, което е нелогично и противоречи на идеята на закона. Вероятно това е масова практика, но не е ли нарушение?

За да изпреваря първия ви въпрос: в трудовите договори се записват напаснатите суми – а те са толкова грапави, че манипулацията е очевидна.

Предварително благодаря на всички, които ще се включат с коментар.

По принцип не е противозаконно, а доколко е масова практика не знам. Но донякъде сте прав, че в една по-голяма фирма има вариант за една и съща длъжност  да се полага еднакво щатно /основно/ възнаграждение, върху което да се начислява съответния процент прослужено време и тогава служителят с по-голям стаж ще получава по-високо нетно възнаграждение. Така би било справедливо, но ако политиката на фирмата е друга....не е проблем от юридическа гледна точка. Явно са решили, че всички на тази длъжност, ще получават еднакво нетно възнаграждение, независимо от стажа.

Аз пак питам, защо разписвате нещо, с което не сте съгласен? Никой не ви е насилил ръката. Няма юридически, морален или какъвто и да било казус. Получавате това, за което сте си направили труда да се разберете.

Това с ДС за намаляване на заплатата, заради ИТ, пък никога не ми се е случвало, а го работя това 20 години.

Какво вие изказвате мнение, така и аз изказвам мнение. Ако имате проблем с това, оплачете се на администратора на форума.

Чудесен съвет, Pupeshche! Последвайте го и вие. Уважавам мнението ви за надбавките, останалото ще игнорирам.

Само че това:

Това с ДС за намаляване на заплатата, заради ИТ, пък никога не ми се е случвало,... 

и това:

предложената (в обявата за позицията) нетна заплата

са несъвместими.  Или се договаря основна заплата и после към нея се прибавят надбавките, удържат осигуровки, данък и т.н., или се договаря нетна заплата и на нейна база се достига по обратен път до брутна заплата, основна заплата и надбавки.

Дали основната заплата след година може да се намали, за да се запози нетата - не е забранено, не е незаконно. Но(!) това може да стане само с допълнително споразумение, т.е. единствено със съгласието на работника.

Предполагам, че ако ТД с такъв работник продължи над една година, едва ли ще се стигне до намаляване на осн.заплата, а просто ще има малко увеличение. Обикновено ТД с работници, които търсят под вола теле, не прескачат изпитателния срок.

Дали такова "включване" на добавката за ТСПО в "кръглата сума" на заплатата се прави - да, прави се. Лично аз съм го правила, тъй като сме договаряли не основна, а брутна заплата ("кръгла сума", значително над МРЗ). Е, обикновено след първата година ми писва, и продължавам да начислявам ТСПО на оная преизчислена "грапава" сума на основната заплата, която съм изчислила в началото. Цялата работа е трудоемка, а печалбата - незначителна и не си заслужава.