На 13.09.2012г. входирам уведомление по чл.62 с което назначавам служител от 14.09.2012г. на осем часов работен ден по основен трудов договор.
На 17.09.2012г. от фирмата ми съобщават, че въпросният служител е освободен от старата си фирма на 16.09.2012г.
Бихте ли ми казали как да процедирам в случая? Не мога да залича уведомлението подадено на 13.09.2012г. Мислех да му напиша в ТД, че е назначен на четири часа, а от 17.09.2012г. с допълнително споразумение да го преназнача на осем.