Осигуряване на управител пенсионер в ЕООД без ДУ + осиг. на ЕСК в UK и Б-я

Здравейте колеги - чета, чета и не мога да разбера има ли утвърдена практика с тези управители пенионери, с които дори няма сключени договори за управление, щото са "майки и татковци" на собствениците на капитала. В подобна дилема съм, моля за мнение по първи въпрос :

1. Трябва ли да я осигуряваме тази мама пенсионерка, като управител и ако да, то за какво.
Не виждам как е възможно да имаш управител без ДУ

И второ питане:

2. ЕСК е СОЛ във UK, ако правилно разсъждавам, няма как да го осигуряваме и в България, но все пак, трябва ли да подам декл. 5 за започване на дейност през неговото ЕГН, защото имайте предвид, че дружеството едно време е било ООД до 2011г. и там мама пенсионер е била съдружник и всички Окд 5 са подавани през нея, нищо, че в един момент тя "излиза от играта" през 2011г. и става ЕООД, прикачвам снимка, за да ме ориентирате имаме ли активна дейност или нямаме, според мен-нямаме, ако гледаме през нейното ЕГН, а защо са подавани декларациите през нея и защо е осигурявана, като СОЛ до 2021г., също не чаткам или ми куцат знанията, или на предишните колеги им куца нещо 

Благодаря 

Здравейте, това ми излиза от ТР в справката с правната форма на дружеството. Къде другаде мога да се ориентирам кога се е сменила формата 

Поискайте от фирмата да ви дадат документи или да ви обяснят.

Собствениците нищо не разбират и не знаят, а предишните колеги не си вдигат телефоните.

В това,  което сте прикачили, се вижда,  че лицето упражнява дейност като съдружник в ООД от 02.2019 до м.11.2021. За това време не внася осигуровки по КСО (вероятно само ЗЗО).
Ако не е била съдружник през този период, не ми се вярва ОКД5 за възстановяването на дейност да е приета. Проверете все пак до кога е била съдружник? Дали след 2011 не се е "върнала в играта"?
Ако не е била съдружник, а само управител в периода 2019-2021, то:
- няма основание за самоосигуряване.  Още по- малко като съдружник
- не може да е управител без ДУ или ТД. Управлението като СОЛ е "привилегия" само на съдружниците или ЕСК.
- щом не може да е СОЛ, а се изисква ДУ или ТД, не може да избира "само здравно", а се осигурява за всичко - пенсия, ОЗм, за безработица, за ТЗПБ и естествено ЗО.
Вижте историята. Другото е чешене на езици

Не знаят ли не разбират ли
Посочете им какви са глобите за незаконосъобразните им действия. И им обяснете, че няма да ги плащате Вие.
Ако нямате клауза в договора, че не носите отговорност за действията, бездействията или грешките, направени от собственици, управители и бивши счетоводители преди датата на сключване на договора, добавете си.

ПП. Погледнете и в история на съдружниците и на управителите

Благодаря за съветите, но може ли да ми кажете, дали и според вас е редно да пусна Окд5 от ЕСК, всичко е надолу с главата. Собствениците наистина не разбират от счетоводно-правни аспекти, слушали са счетоводителките и адвокатите си, това е резултатът.

Колеги, нямате ли още мнения по въпросите ? 

Какво мнение повече търсите? Работата е яко оа...на. И това вероянто е станало не без знанието и волята на собственика/ците.
Или бягате колкото Ви държат краката. С такива "бизнесмени" трудно ще излезенте на глава и все ще сте "виновни" или загърбвате всичко което е правено до сега и почвате "на чисто" от деня, в който поемете фирмата, и си искате възнаграждение според очакваните ядове
Трети вариант - да се поиска ревизия, да им се насолят седалищните части и после правете каквото си знаете и каквото трябва

Благодаря колега, исках мнение по останалите въпроси относно самоосигуряването му в България и подаването на ОКД5. Ясно е, че бърканицата е голяма.