1. Теоретично управител У може да е на ТД или на ДУ. На практика при ТД има работно време и извън това работно време както и в почивните дни работата на управител У е санкцинируема. Та управител У на ТД с много повишено внимание.
Трябва ли ДУК да се вписва в ТР?
Не, самият ДУК не се вписва в ТР, но името на управител У задължително подлежи на вписване.
2. По принцип и тук ТД не е забранен, но условностите са още повече. Поне в момента на подписване на ТД трябва да има друг представляващ фирмата в ролята на работодател. Та ДУК е по-безпроблемно. И пак този управител У трябва да се впише в ТР