Преминаване от СОЛ по ДУК как?

Собственик на ЕООД от 2019 г до сега е бил СОЛ и се е осигурявал до момента на МРЗ на минималния процент.Получвал е само дивидент в годините. Иска да получи заплата от дружеството си. Няма назначен персонал понеже се занимава с консултанска дейност в България и чужбина.В чужбина също работи на намалено работно време на трудов договор,а от ЕООД дистанционно. Каква е процедурата за да прекрати СОЛ от първо число на следващия месец и да се назначи по ДУК на МРЗ? Какви документи и срокове трябва да се спазят и да не се пропуснат?

Благодаря за отговора.Собственика се занимава единствено с консултанска дейност.Просто той си работи на намалено работно време в чужбина и чрез ЕООД -то оставащото време за свои клиенти отделно извършва работа.Уточнявам само като предполагам това има значение.

.Просто той си работи на намалено работно време в чужбина и чрез ЕООД -то оставащото време за свои клиенти отделно извършва работа.Уточнявам само като предполагам това има значение.

Това може да има значение за определяне размера на осиг.вноски (при достигане на максимува), но не и до основанието за осигуряване за дейността си в ЕООДто.

ПП  Прегледах историята на питанията Ви във форума. Надявам се, че вече сте схванали, че може да се подава Д1 с нулев осиг.доход или да не се подава Д1 (според случая) при достигане на максималния осиг.доход на друго основание без да се спира самоосигуряването