.Възможно ли е управител и собственик на ЕООД да наеме себе си на трудов договор в същата фирма
Въпросът е юридически, а не счетоводен. Някои юристи твърдят, че може, но повечето казват, че не може. КТ ясно разграничава ролята на работодателя и ролята на работника. Едно и също лице не може да влезе едновременно в двете роли по един от същ трудов договор. Представете си колко шизофренично е работодателят Иван да налага дисциплини наказания на самия себе си като работник или да се самоуволнява заради липса на качества за заемане на длъжността. Или работникът Иван да поиска прекратяване на ТД поради неизплащане на възнаграждение от самия себе си като работодател.
Управителят е нает като самоосигуряващо лице
Да Ви имам терминологията
Управителят хем е "нает", хем е "самоосигуряващо се лице"
Управителят е самоосигуряващо лице, но няма проблем това да се промени на ДЗУ.
ДЗУ? Това "договор за управление" ли трябва да значи? Иначе казано ДУ.
Дали управителят, когато е и собственик, ще е самоосигуряващо се лице, дали ще е с ДУ (или ДУК) или ще е СОЛ+ДУ, това няма никакво значение за казуса. Проблемът е, че управителят, който представлява работодателя, и работникът са едно и също лице.
Колкото до програмите:
- тези, които съставят изискванията и следят за изпълнението така и не се научиха, че някои неща се вършат и без трудов договор.
- тези, които изпълняват програмата, са принудени да правят всякакви глупости и простотии само и само да си вземат парите