Здравейте,
Имам следния казус:
Връщане след три месечен болничен след операция.
При уведомяване на работодателя, той ми съобщава, че поради дългото ми отсъствие има нов човек и че ще ми изплати обезщетение от две заплати да си намеря нова работа и да подпиша документите.
В тази фирма съм единствен служител преди време сме били двама служители, но единия е в майчинство в момента.
Първо в Понеделник се водя на работа, а ми се казва директно в Сряда да отивам.
До колкото разбирам, ако нямам прекратен договор се водя на работа и трябва да бъдат там.
(Като цяло работя в тази фирма повече от 5 години, не искам да се връщам там, поради много причини. Искам да се измъкна от ситуацията по най-безболезнения начин за мен)
Не се знае този договор, който ще ми даде счетоводителя по кой член се води.
Имам ли правото да го взема преди да го подпиша и да го разгледам ?
Какво бихте ме посъветвали?