Да, наистина пише "до 30 р.д.", но когато започне да ползва неплатения отпуск, знаете ли колко време ще продължи и/или по-нататък във времето ще ползва друг период неплатен, който да се зачете за стаж?
Да, може да е поискал и получил 60 р.д. неплатен и счетоводителят да реши първите 30 р.д. да отчете без стаж, а вторите 30 - със стаж. Защо не? Никой не губи. Вероятно не губи, но....
Недай боже човекът за се разболее на 28-ия работен ден от отпуска. Какво става тогава? Оказва се, че в деня преди да се разболее не е осигурен. Т.е няма право на болничен. Е, ако заболяването не е сериозно (2-3 дни), не губи нищо. Но ако нетрудоспособността е два-три месеца, хем не може да се върне на работа, хем не получава обезщетение.
Друга хипотеза: разболява се на 33-ия работен ден. Вече е в осигуряване и почва един дъъъъълъг болничен (ако от НОИ го признаят, предвид казаното от Делфин). С болничния прекъсва разрешения неплатен отпуск и тъй като боледува дълго, до края на годината не ползва повече неплатен. Оказва се, че на практика е ползвал 30 р.д. без стаж и само 2 р.д. със стаж.
Да, наистина вероятно никъде не пише "първите 30 р.д.", но никога не бих отчела и един р.д. от неплатения отпуск като "без стаж", при положение, че не са изчерпани 30-те е.д. за годината, които се зачитат за стаж
Пък и не виждам нито логика, нито смисъл, нито икономическа изгода за да го правя