Обезщетение за неизползван отпуск

 Ignat_inat,
защо не сте си ползвали отпуските през 2012 и 2013-та? Според КТ би трябвало във фирмата да има график за отпуските и да си ги ползвате съобразно него.
Разкажете малко по-подробно какъв точно ви е случаят.
Имате право на цялата си отпуска за всяка една от годините и за 2014-та за времето, докато сте служител във фирмата.
Ако напускате трябва да ви ги изплатят като обезщетения по чл. 224 от КТ.

Бяхме в добри отношения с шефовете и аз съм работохолик заради това не ползвах и никакъв график не сме правили.. ноо с времето се промениха и искат повече плащат по малко и са не благодарни... работя при тях от повече време и не съм ползвал отпуска от много години понеже не исках... тази година излязох за 2 седмици и беше ужас като се върнах... караници страшна работа и ми се направиха на отворени защо съм бил ползвал и заради това искам да знам какви са ми правата и какво мога да направя примерно ако не искам да ползвам отпуска или колко мога да си взема и за стари години. за сега не мисля да напускам. Благодаря!

Да , като за 2014г. 20 дни са за цялата година , работодателят Ви може да откаже да Ви разреши да позлвате наведнъж всички 20 дни за 2014г. , а Ви разреши толкова дни колкото Ви се полагат към деня на молбата Ви за отпуск.

...според КТ:
Отлагане на ползването
Чл. 176. (Изм.-ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп., бр. 25 от 2001 г., изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено
искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от
платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата
календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за
следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск
общо в размер не повече от 10 работни дни.

Тук малко не съм съгласна с alfa, никъде не намерих текст, който категорично да регламентира, че имате право САМО на 10 дни, защото реално вашият отпуск НЕ Е отложен.
Обаче се подгответе психически, че може и нищо да не ви позволят, защото просто сте си пренебрегнали законните права`, съжалявам...

...именно де, той няма уважителни причини! Това имам пред вид.
С други думи казано и един ден да не му дадат няма право да се жалва.

Здравейте ,

моя приятелка напусна преди 2 месеца и в заповедта и беше упоменато ,че следва да и се плати обезщетение по чл.224 за 40 дни.Последният и месец с отработени най-малко 10 дни е със сума посочена в НОИ от 330 лв и 21 отработени дни.

Работодателят чак сега я вика да и плати това обезщетение , но видях ,че то не е изчислено коректно.

Какво може да направи в този случай ?

но видях ,че то не е изчислено коректно.

По-кокретно?

Цялата сума от 330 лв е с постоянен характер.

И в случая има според мен : 330 / 21 = 15,71 * 40 = 628,40 - 62,84 = 565,56 лв - сума за получаване.

А , работодателят и иска да и изплати 400 лв и толко. На въпрос към счетоводителката как е изчислено , тя обяснява : "Каквато сума е казал шефът , такава съм писала."

Тази сума от 330 лева е малко "миризлива". Да не е работила на по-малко часове?

Работила е на пълен работен ден. Няма извънреден труд и всякакви подобни добавки.

Идеята ми е към Инспекция по труда ли да се обърне ?

В НОИ са и обяснили ,че те не могат да вземат отношение и ,че само с дело може да действа.
Иначе преди малко "шефът" обяснил ,че нямало даже и тази сума да плати и е ясно ,че нещата отиват към дело.

Подайте жалба в Инспекцията по труда (съмнявам се, че ще има адекватна реакция). След това - в съда дело.

А защо има 40 дни обезщетение? Две години не е ползвала изобщо платен отпуск? Да не е била по майчинство и да са и правили услуга с това назначаване?

Да , по майчинство е била  , но си е работила във фирмата много години преди това.Връщайки се на работа - работодателят и заявява ,че няма място за нея и ,че заради това ,че той е бил добър и не я е уволни като е разбрал ,че е бременна тя е длъжна сега да напусне по взаимно съгласие.
Напускайки и казва ,че тя му дължи здравните осигуровки за тези 2 години ( нищо ,че преди това има 7 години стаж във фирмата ) и след като тя отказва да му даде каквито и да е пари следва тази екстра ,че нямало да и изплати обезщетението.

От коя дата е освободена?

20 август