Фиш работна заплата-нарушение?

Благодаря!

Това със втората ведомост е много вероятно. Начисляват заплатите и изплащат от една, която е съвсем различна от заплатата по трудов договор, след това се заменят със новата. И понеже работниците получават заплатата си по банка за проверяващите няма да има проблем като гледат ведомостта, защото там пише "по банка". Трябва да се сверят и банковите документи за преводите на заплатите и "официалните" ведомости.
Определено са в голямо нарушение щом това продължава и повече от година. Предписанието ще е "чудесно" 

Отидете в поделение на НАП и си извадете ПИК код и снего в сайта на НАП си проверете осигурителния доход и ще разберете как стоят нещата, защото доколкото разбирам колкото пъти сте се интересували не ви казват истината.А относно това дали да сигнализирате ИТ -ДА работникът има права а работодателя задължения .

След като споделихте, че постоянно ви водят в неплатени заради престои оставам с впечатлението, че при договорена основна заплата 600,00 лв. във фиша стои само перо "Основна заплата" и срещу него начислението по това перо за реално отработените дни. Следете това колко дни работите и колко ви отчитат в присъствената форма като такива, а колко като неплатени /трябва и във фиша да е отразено/. Тези престои и едностранни решения за отпуски също са регулирани от КТ. Мисля, че там ще откриете истината. Тези неща са също така и под контрола на ИТ. Те ще направят проверка по сигнала Ви дори да сте напуснал или уволнен, така че както Вие трябва да се замислите за себе си така и работодателят, щото глобите са доста солени, но не ви съветвам да избързвате и изобщо да споменавате за това, за да не Ви намерят цаката по друго и то законно основание да ви махнат и тогава ще се оправдаят със злонамерено отношение на уволнен... просто ако откриете нередност и си потърсите правата, а те се спекат им намекнете, че има видов ден.

във ведомостта трябва да има отделни пера за основна заплата, клас-% и сума, платен отпуск, ако има - дни, и сума, други допълнителни плащания, ако има.
Не само имате право, а работодателят е длъжен да представя фиш на работниците. Може да е без подпис и печат

В нея направените начисления са базирани именно на информация колко е основната заплата, процента за клас и всички други данни, необходими за изчислениена РЗ на дадено лице. Фишът трябва да съответства на официалната ведомост и да бъде даден като официален документ на всеки работник. Ако се обърнете към ИТ те със сигурност биха направили справка именно на тези начисления и съответствието им с трудовия договор на лицето . Наистина не знам дали биха ви дали лично на вас цялата ведомост, защото ви касае само вашата заплата като начисления и удръжки. Фиш обаче трябва да ви бъде даден задължително . Определено може би не този, за който писахте......

Фиш ми връчват винаги около 15-то число, но на него пише невярна сума на ОРЗ т.е. е документ с невярно съдуржание.Но...документ ли е без печат и подпис?

Да

Тогава как от ИТ се съгласяват ,че е редно работодателят да се е подписал на ТД с 600.00 лв.ОРЗ, а да изплаща 460.00 лв. ОРЗ ?

Какво значи да се съгласяват ? Те са контролен орган и именно едно от задълженията им е да санкционират неспазването на договорните задължения между работник и работодател . За това обаче , че има неспазване на трудовия договор трябва да бъдат уведомени  - в случая от Вас.

" Щом искат и трудовите договори заедно с ведомостта и банковото извлечение,значи ясно виждат нарушението ..."


Ще го видят, ако сигнализирате и изискат тези документи. Те  проверяват фирмите планово  и по сигнал от работника.