Освобождаване по чл.328 ал.1 т.12

30.06.2013, 14:52 24841 3
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

30.06.2013, 14:52
Публикации: 34 / 1
Здравейте колеги налага ми се да освободя една колежка-счетоводителка, която наскоро се завърна от майчинство, но детето и още не е навършило 3 години, но няма кой да го гледа и иска да я освободя-съкратя по чл.328 ал.1 т.12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.Без да искаме разрешение от Инспекцията по труда.Може ли някой да ми даде съвет какво да пиша в Заповедта като причина все пак нали в самата заповед трябва да се посочът обективните обстоятелства, които са причина за прекратяване на правоотношението – т.е. заповедта трябва надлежно да се мотивира от работодателя. Благодаря.
#1 | 30.06.2013, 16:56
Публикации: 9660 / 1646
Копирам линк към експертно мнение по въпроса , както и едно съдебно Решение.

http://ezines.zakonnik.net/2009/viewzine.php?id=3774

http://balans.bg/1596-obektivna-nevyzmojnost-za-izpylnenie-na-td-po-smisyla-na-chl-328-kt/
#2 | 01.07.2013, 10:39
Публикации: 383 / 33
Интересна идея за основанието за прекратяване, но ми се струва неприложима.
Жената е жива и здрава, може да си изпълнява задълженията.

Да си пусне неплатените отпуски.  :hmmm:
#3 | 01.07.2013, 10:58
Публикации: 7230 / 1080
Не си играйте с чл.328 ал.1 т.12 - слагате си таралеж в гащите. Ползвайте "утвърдените" методи за "докарване" на "пълна борса". Най-важното е, да са със съгласието на работника /чл.331, игрите свъв връзка с чл.71/ или с неоспоримата воля на работодателя /чл.71 ал.1/
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове