Чл.224

10.07.2013, 12:24 4962 5
  
10.07.2013, 12:24
Публикации: 13 / 0
Здравейте,

Не съм много добре с ТРЗ-то и имам нужда от помощ.

Работник е назначен на 25.06.2013г. /срок на изпитване/ и ще бъде освободен на 12.07.2013г.

Полага ли му се обезщетение за не използван годишен отпуск?

Според мен - не
#1 | 10.07.2013, 12:32
Публикации: 214 / 5
И според мен - не.
#2 | 10.07.2013, 12:43
Публикации: 9779 / 1680
И според мен - не. Няма 1 пълен месец стаж
#3 | 10.07.2013, 13:12
Публикации: 3326 / 256
Не му се полага обезщетение :)
#4 | 10.07.2013, 13:14
Публикации: 1204 / 120
чл. 355, ал. (3) от КТ - във вашият случай не само не са в един календарен месец но и общо са само 14 отработени дни, а и /хипотетично/ да не е почивал нито една събота и неделя са 20.
#5 | 10.07.2013, 13:17
Публикации: 13 / 0
Благодаря Ви за бързите и точни отговори!!!

  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група