Последен ден в осигуряване

18.07.2013, 18:51 21140 19
  
18.07.2013, 18:51
Публикации: 589 / 14
Здравейте,
попълвам декл.1 и имам въпрос- на код 15- последен ден в осигуряване-какъв ден се попълва-работен или календарен.Лицето с освободено от 01.07 2013 - последният ден в осигуряване  28,29 или 30 юни ще бъде?
Благодаря предварително :smile1:
#1 | 18.07.2013, 19:40
Публикации: 129 / 7
15. Последен ден в осигуряване - попълва се в две позиции последният календарен ден в осигуряване при всяко прекъсване или прекратяване на осигуряването.
#2 | 18.07.2013, 20:01
Публикации: 589 / 14
Аз питам конкретно...коя дата?
15. Последен ден в осигуряване - попълва се в две позиции последният календарен ден в осигуряване при всяко прекъсване или прекратяване на осигуряването.
#3 | 18.07.2013, 20:08
Публикации: 2027 / 254
Здравейте,
попълвам декл.1 и имам въпрос- на код 15- последен ден в осигуряване-какъв ден се попълва-работен или календарен.Лицето с освободено от 01.07 2013 - последният ден в осигуряване  28,29 или 30 юни ще бъде?
Благодаря предварително :smile1:

Последен ден в осигуряване 30.06.2013г.
#4 | 18.07.2013, 20:12
Публикации: 589 / 14
От горещия телефон на НАП ми казаха последният работен ден в осигуряване..но имам колебания...
Последен ден в осигуряване 30.06.2013г.
#5 | 18.07.2013, 20:17
Публикации: 2027 / 254
Освободен е от 01.07.2013г. До 24 часа на предходния ден (последния отработен или почивен за работника ден) се приема, че той се намира в трудово правоотношение - с всички произтичащи от това негови права.
#6 | 18.07.2013, 20:31
Публикации: 589 / 14
Благодаря :smile1:
Освободен е от 01.07.2013г. До 24 часа на предходния ден (последния отработен или почивен за работника ден) се приема, че той се намира в трудово правоотношение - с всички произтичащи от това негови права.
#7 | 13.02.2015, 14:39
Публикации: 199 / 3
Последен работен ден на служителя е 30.01.2015/петък/ , 31.01.2015 е събота , 01.02.2015 е неделя ,
а в заповедта за освобождаване е вписано, считано от 02.02.2015 прекратен ТД, т.е. лицето не е на работа.
уведомлението за прекратяване сме вписали 02.02.2015
в Д 1 коя е датата в т.15 дата прекратяване 30 или  31.01.2015,
за да се зачете целия месец за осигурителен стаж лицето е работило всичките 21 раб дни в м.01.2015
Благодаря Ви
#8 | 13.02.2015, 14:46
Публикации: 9785 / 1681
Няма значение. Която и да запишете, все едни и същи дни /месец/ стаж ще се признае.
#9 | 27.02.2015, 08:48
Публикации: 244 / 6
Здравейте,
трябва да освободя 7 работника в края на този месец и да ги назнача в друга наша фирма в началото на месец март. Питам за датите на заповедите за освобождение, уведомленията за прекратяване, новите договори и уведомленията за назначаване. Не трябва да имат дни без трудов и осигурителен стаж между двете процедури. Какви дати да сложа? Благодаря предварително
#10 | 27.02.2015, 09:13
Публикации: 314 / 38
Смело предложение би било.
1ва фирма последен ден работен 27ми /разбирай днес/, заповед за прекратяване 04.03.15 г./първи ден от който няма да работят на старата фирма/ Пускаш уведомлението на 04.03.15 г.
2ра фирма сключваш договор с тях на 27 ми, да почнат на 4ти. Пускаш уведомлението сега на 27ми.

Ели слушай и какво ще кажат колегите. Това горното е мой тест доколко съм в час с проблемите на общаците.
#11 | 27.02.2015, 09:37
Публикации: 244 / 6
Предложението ти доста се припокрива с моите разсъждения. Само заповедта за освобождаване ми се струва, че трябва да се връчи днес. Заповед за освобождаване - 27.02.2015г, считано от 04.03.2015
Уведомление за освобождаване с дата на прекратяване 04.02.2015, пуснато в НАП на 04.02,2015
Нов трудов договор сключен на 27.02.2015, считано от 04.03.2015
Уведомление за започване с дата на сключване 27.02.2015 пуснато в НАП на 27.02.2015
Трудова книжка от....... до 04.03.2015, стажа се брои до 03.03.2015 включително.
Така мисля да направя, но сега пък взех да се чудя за Декл.1 дали ще имам проблеми..... и все повече си мисля, че ще имам. :smile1:

#12 | 27.02.2015, 09:52
Публикации: 4618 / 788
В Д1 последен ден на осигуряване ще бъде 27.02., съответно начало на осигуряването по новия договор (по който работникът тръгва на работа на 04.03.) - 04.03.
#13 | 27.02.2015, 10:04
Публикации: 244 / 6
В Декл.1 т.15 е много странно написана - първо пише ден в който осигуряването е прекратено, а като уточнение пише че се попълва последен ден в осигуряване. Първо излиза, че се попълва първия неработен ден, а после последния работен. Аз трябва да попълня 27 или 28 февруари. А сверяват ли някак данните от декл.1 и уведомленията за прекратяване, защото ще са различни датите. В декл.1 - 27.02.2015 а в уведомлението дата на прекратяване 04.03.2015г . Да нямам проблеми после....
#14 | 27.02.2015, 11:01
Публикации: 9785 / 1681
В декл.1 - 27.02.2015 а в уведомлението дата на прекратяване 04.03.2015г .
Това е нещо съвсем нормално и законно. Просто в Д1, в заповедта  и в уведомлението сроковете се посочват различен начин
#15 | 15.03.2017, 16:56
Публикации: 14 / 0
Привет! Ето и казусът ми:

Лице освободено на 01.02.2017г. по чл. 71 / 1 от КТ (в рамките на срока на изпитване в полза на работодателя).

При подаване на декл. 1 за м.01 на 20.02.2017 - няма отбелязан последен ден в осигуряване, съответно няма и отбелязано новото изискване "Освободен на други основания".

Съответно пък лицето няма да фигурира в декл. 1 за м.02, защото вече не е в осигуряване.

Сега да пускам ли корекция на декл. 1 за това лице за м.01, като подам последен ден в осигуряване да е 31.01.2017, отбелязвам, че е прекратено на "Други основания" и ..... подавайки само неговата декл. 1, какво да правя с декл. 6?




#16 | 15.03.2017, 17:05
Публикации: 27 / 6
След като няма промяна в сумата, не подавате Д6. Отбелязвате, че няма основание за подаване
#17 | 16.03.2017, 10:53
Публикации: 14 / 0
След като няма промяна в сумата, не подавате Д6. Отбелязвате, че няма основание за подаване

Благодаря!
#18 | 23.02.2024, 14:37
Публикации: 50 / 2
Здравейте,
имам подобен на долния казус. Лице е освободено считано от 02.01.2024г. Подадена справка чл.62, считано от 02.01.2024. Лицето няма да фигурира в декларация 1 за м.01.2024г. В декември не е посочен последен ден осигуряване.
1/Да коригираме ли декларация 1 за декември.2023 и как?
2/Как да се попълни трудовата книжка на лицето? Крайна дата до 01.01.2024г или 31.12.2023г.?
---
Привет! Ето и казусът ми:

Лице освободено на 01.02.2017г. по чл. 71 / 1 от КТ (в рамките на срока на изпитване в полза на работодателя).

При подаване на декл. 1 за м.01 на 20.02.2017 - няма отбелязан последен ден в осигуряване, съответно няма и отбелязано новото изискване "Освободен на други основания".

Съответно пък лицето няма да фигурира в декл. 1 за м.02, защото вече не е в осигуряване.

Сега да пускам ли корекция на декл. 1 за това лице за м.01, като подам последен ден в осигуряване да е 31.01.2017, отбелязвам, че е прекратено на "Други основания" и ..... подавайки само неговата декл. 1, какво да правя с декл. 6?
#19 | 23.02.2024, 15:02
Публикации: 9785 / 1681
1. Коригирате Д1 само за това лице. С код Корекция и всички верни данни. При подаване маркирате, че не де подава Д6.
Не е фатално и да ненаправите корекция, но е по-правилно
2. Щом е освободен считано от 02.01.2024, в ТК пишете "до 02.01.2024"
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група