Здравейте,
имам следният въпрос служител със сключен трудов договор от 28.05.2012г., постъпва на работа на 29.05.2012г на длъжност продавач,от 01.05.2013г. има подписано допълнително споразумение на нова длъжност касиер,на 22.07.2013г. с подадена молба от работника трудовите правоотношения са прекратени.Как вярно да се отразят в ТК промените:
1-ви в-нт за първоначално постъпване 29.05.2012г и 01.05.2013г основание за прекратяване чл.119 от КТ и се смята трудовия стаж и се описва за този период и на следваща страница дата на започване 01.05.2013г. вече с новата длъжност и заплата и отново описване на стажа от 01.05-22.07.2013г. или
2-ри вариант първоначално постъпване 29.05.2012г и 01.05.2013г основание за прекратяване чл.119 от КТ и дата на започване 01.05.2013г. вече с новата длъжност и заплата се смята трудовия стаж общо в дружеството?
Благодаря предварително на всички,които ще се включат