Размер на майчинството

Зависи какви данни сте задала в този калкулатор. Би трябвало за зададете заплатите 24 месеца назад. Ако сте на ниска заплата - възможно е да е така, както казвате.

За да получавате майчинство трябва да имате 12 месеца осигурителен стаж. Ако работите по трудов договор и сте в болнични - времето на болничния също се зачита за осигурителен стаж. Ако сте на срочен договор и срокът изтече преди да излезете в майчинство или по време на майчинството ще Ви спре обезщетението. Не съм съвсем наясно до колко време след прекратяване на ТД спира обезщетението.
Съвет - за сега си работете по програмата. Все пак трябва да трупате стаж. Пък и сигурно има някакви обезщетения при предсрочно напускане. Желателно е след като приключите работа по този ТД или малко преди края /ако раждането наближи/ да си намерите друга работа на безсрочен ТД. Може и при познат. Важното е да имате поне 1 работен ден при този /нов/работодател преди да излезете в отпуск за бременност и раждане /45 дни преди раждането/. Ако не ви достига малко от 12-те месеца осиг.стаж - не е проблем. Обезщетението ще започне след като стажът, вкл. болничните, стане 12 месеца. Доколкото разбирам, това ще е въпрос на дни.
Относно обезщетението  - много вероятно е да бъде 310 лв, защото през последните 24 месеца сте работила само 12 , а за останалите се взема МРЗ. Дано догодина повишат минимума на майчинството. Наличието на болничен след 6-тия месец работа няма да окаже влияние върху обезщетението.
Потърси по форумите  - има много теми за майчинството.

Здравейте!Искам да помоля за консултация относно моят казус,детето ми е на 2 годинки и половина и съм ползвала отпуск по чл.167а за 6 месеца неплатен отпуск след навършването на 2 години.Но детето ще постъпи в детска градина чак септември 2014г,аз ща ползвам платени отпуски,но те са едва до Ноември 2013г,как и по какъв начин бих могла да използвам неплатен отпуск или по какъв друг начин да се оформят нещата,за да не ми се прекъсва трудовият стаж и да мога да гледам детето максимално дълго време докато дойде време за градина.На бащата не се полагат 6 месеца тъй като не е на трудов договор,а до септември догодина просто нямам друг вариант за гледане на детето освен аз да си я гледам,но не искам да ми бъде прекъснат трудовият стаж.Благодаря ви предварително!

С разрешение на бащата имате право да ползвате още 5 месеца неплатено майчинство.

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.

Благодаря за отговора,но да не е до септември 2014г да гледам аз детето поне докато навърши 3 години и после да си използвам платеният отпуск,това ми е идеята т.е.от сега до ферруари 2014г примерно неплатен отпуск и след това още 3-4 месеца платения да използвам и да се доближим максимално до септември 2014 за градина,а за другото лято с помощта на баби ще свуржем нещата.Идеята ми е пак да поясня аз да гледам детото до навършване на 3 годи и след това да си ползвам платеният отпуск или обратното само и само да не се прекусва трудовият стаж как би могло да стане това.Благодаря отново!

Можете да ползвате неплатени и платени отпуски, като неплатения отпуск до 30 дни на година се зачита за стаж. Писали сте че до Ноември ще сте платен отпуск, за Декември можете да ползвате неплатен отпуск. За 2014 можете да ползвате 30 дни пак неплатен отпуск и евентуално платен отпуск, но пак не може да стигне до септември без да има прекъсване.

Чрез баби и дядовци - няма начин за преотстъпване.
Бащата след като не работи на трудов договор в България няма как да се ползва правото по КТ.

Ако ползвате неплатен отпуск, който няма да се зачете за трудов стаж за това време не Ви се полага платен отпуск.  Също така ако по време на неплатения отпуск, който не се зачита за стаж се наложи ползване на болничен - няма да имате право на обезщетение, защото към момента на издаване на болничния лист няма да сте осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство.

а тези 30 дни неплатен отпуск,които се считат за трудов стаж само през съответната календарна година ли могат да се ползват,т.е. може ли да се ползват от минали години 2012,2011.....назад или вече не е възможно като е изтекла годината.Благодаря!

Дните са 30 работни за всяка календарна година. Няма начин да се ползват за минали години.

Zdraveite,iskam da popitam platenata otpuska koqto se e natrupala po vreme na maichinstvoto,ako ne se izpolzva,a se zapochne rabota moje li da se izgubi ili produljava da se natrupva s vremeto t.e. az imam 67 dni otpuska platena,sega izpolzvam 20 ot tqh i me karat da zapochna rabota tezi 47 dni,koito ostavat ima li veroqtnost da gi izgubq ili mogat da se prenesat v sledvashtata godina?Blagodarq!

Здравейте,
Преди всичко ще Ви обърна внимание, че правилата на този форум регламентират изискването да пишете на кирилица. Моля, за напред да се съобразите с това.

"Отлагането на ползването на платения годишен отпуск, предвидено в чл. 176, ал. 4 КТ, е свързано с ползването на друг законоустановен отпуск от работника или служителя.
При завръщане на работниците и служителите от ползване на други отпуски, работодателят е длъжен, според чл. 37в, ал. 1 НРВПО, да допълни графика с техния платен годишен отпуск, а отложеният платен годишен отпуск, съгласно чл. 37б, ал. 4 НРВПО, може да се включи в графика за следващата календарна година.
Правото на ползване на така отложения платен годишен отпуск се погасява по давност съгласно чл. 176а КТ, ако не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага. Това правило влиза в сила и се прилага за отпуска от 2010 г. и следващите години, и не засяга натрупания до края на 2009 г. платен годишен отпуск, който може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, а при прекратяването му за натрупания неизползван размер се дължи обезщетение по чл. 224 КТ.
Правото на ползване на платения годишен отпуск, отложен по реда на чл. 176, ал. 4 КТ поради ползването на друг законоустановен отпуск, се погасява с изтичането на 2 години от края на календарната година, в която работникът или служителят се е завърнал на работа. Така, ако майка е била в отпуск за бременност, раждане и отглеждане на дете и се завърне на работа през 2013 г., тя ще трябва да ползва до края на 2015 г. полагащия й се в пълен размер платен годишен отпуск за 2011, 2012, 2013, 2014 и 2015 г."