Отказ от пенсиониране поради болест

09.08.2013, 09:45 10597 7

09.08.2013, 09:45
Публикации: 2 / 0
Здравейте! Имам следният въпрос:
Имаме колега който е в болничен от 1 година. ТЕЛК иска да го пенсионира а той няма желание.
Може  и редно ли е работодателя да го принуди да се пенсионира ?
Има ли санкциите за работодателя ако го върне на работа?
Благодаря!
#1 | 09.08.2013, 10:35
Публикации: 9299 / 1558
Пенсионирането не е свързано с прекратяване на трудовия договор. Нито всяко решение на ТЕЛК води до пенсиониране.
Друг въпрос е определяте на степента на нетрудоспособност с решение на ТЕЛК, както и възможността да се работи на досегашното работно място.
#2 | 09.08.2013, 11:00
Публикации: 162 / 6
Здр, и аз да попитам:
има ли срок в който работодателят трябва да намери подходящо работно място за работник, на който са издали решение на ТЕЛК  за степен на нетрудоспособност?
#3 | 09.08.2013, 12:34
Публикации: 9299 / 1558
Не зная да има срок. Ако в решението на ТЕЛК е посочено, че не може да работи на тази длъжност, означава, че и ден след това решение не може да работи. Докато му търсите ново работно място или прекратите ТД по чл.325 ал.1, т.9, трябва да помолите работника да ползва платения си отпуск или му дължите обезщетение по реда на чл.217
#4 | 09.08.2013, 13:20
Публикации: 2 / 0
Въпраса е , че ако вземе ТЕЛК решение ще пише, че няма право да работи на тази длъжност. Ако не вземе такова длъжен ли е работодателя да иска.
#5 | 09.08.2013, 13:25
Публикации: 5497 / 371
Въпраса е , че ако вземе ТЕЛК решение ще пише, че няма право да работи на тази длъжност. Ако не вземе такова длъжен ли е работодателя да иска.

Работодателят не е длъжен да иска каквото и да било. Каквото реши ТЕЛК
#6 | 09.08.2013, 14:10
Публикации: 1202 / 120
http://lex.bg/laws/ldoc/-552857597      Решението на ТЕЛК се праща по служебен ред и до работодателя. За явяване пред ТЕЛК работника трябва предварително да поиска характеристика на работното си място. Определянето на места за трудоустроени става по специална наредба до 31.01. и протоколите със списъците на заетите места се предават в АЗ и НОИ. Ако лицето просто отказва да се яви на ТЕЛК за определяне на % загуба на трудоспособност и не е декларирало пред работодателят си заболяване попадащо под закрила при уволнение по чл. 333 от КТ, то следва работодателя да избере член от КТ за едностранно прекратяване на ТД като например - обективна невъзможност за изпълнение на трудови задължения или липса на качества за изпълняване на същите като предварително прекият ръководител отправи писмени рапорти с конкретни проблеми в работата произтичащи от състоянията на работника.
#7 | 12.08.2013, 13:24
Публикации: 162 / 6
Благодаря за отговорите.

Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група