Дисциплинарно уволнение

16.08.2013, 10:42 4277 5
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

16.08.2013, 10:42
Публикации: 19 / 0
Има служител, който системно употребява алкохол, а работата му е свързана с ежедневно шофиране. Интересувам се как мога да докажа , какво точно да напиша в доклада до собственика. Постоянно  го виждаме да употребява алкохол....Има и други нарушения, н о не могат да се докажат. А за да извършим дисциплинарно уволнение са необходими неоспорими доказателства.
#1 | 16.08.2013, 10:49
Публикации: 16 / 0
А защо държите да е дисциплинарно освободен от работа?
#2 | 16.08.2013, 11:08
Публикации: 19 / 0
За да няма претенции за освобождаването си. Конфликтен е , постоянно се опитва да лъже и мами по всякакъв начин.
#3 | 16.08.2013, 11:18
Публикации: 6324 / 1029
Дисциплинарното уволнение, ако не е спазена стриктно процедурата, е лесно атакуемо в съда.
Има ли налагани преди това дисциплинарни наказания на работника?
#4 | 16.08.2013, 11:23
Публикации: 3266 / 453
Eжедневно шофиране - не съм запознат с шофирането, но не правите ли ежедневна проверка с дрегер? Или длъжността му не е "шофьор"? Пък и да не е, употребата на алкохол в работно време си е приемливо основание за предприемане на мерки...
#5 | 16.08.2013, 13:39
Публикации: 19 / 0
ДА , зная,че трябва да се спази стриктно процедурата. Ще се посъветвам и с адвокат.
И аз искам да се вземат по-бързо решение. Благодаря все пак за отговорите Ви.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове