Пускане на регистрирана фирма отново в действие

Зависи каква е дейността на фирмата.
Декларирането на възобновяване на дейност става чрез подаване на декларация ОКД5 в НАП в 7-дневен срок от започване на дейността. Възможно е дейността ви да е от такъв характер, че обектът да попада в списъка на обектите с обществено предназначение. Тогава е необходимо да се обърнете към Регионалната здравна инспекция във вашия град и да подадете необходимите документи за включване в регистъра на обектите с обществено предназначение. Ще намерите информация за процедурата и необходимите образци  на съответния сайт на РЗИ.
Относно основанието /безсрочен, срочен,за изпитване и т.н./ за сключване на трудов договор зависи основно от нуждите на предприятието и предпочитанията  на работодателя. Добре е да обсъдите това предварително със счетоводителя си. Той ще ви даде правилни насоки.

Ако плащанията са Ви в брой / което е най-вероятно след като обекта е кафе/ трябва да имате касов апарат. За трудовата медицина е задължително да имате сключен договор ако имате наети работници .

Обектът ще бъде кафе.Ще се изисква ли разрешение от РЗИ.Трябва ли да се регистрира касов апарат, трудова медицина и т.н.А ко може за малко повече подробности, тъй като отскоро се занимавам със счетоводство и не съм попадал на такъв казус.
Благодаря Ви!

Да, кафенетата са обект с обществено предназначение и се регистрират в РЗИ. Оттам ще ви кажат и всички допълнителни изисквания, на които трябва да отговаря кафенето, за да има право да функционира. За касовия апарат,  трудовата медицина alfa ви е отговорила, create също ви е дала допълнителна информация. Във  връзка с дейността си фирмите имат отговорности по множество закони и наредби към тях: Търговски закон, ЗКПО, ЗДДФЛ, КСО, ЗЗО и мн.други. Трудно ми е да ги изброявам, защото са много.
Не видях да сте споменали с какъв статут е фирмата. Ако е ЕТ, то тогава дейността ви е патентна и трябва да подадете патентна декларация по реда и в сроковете по Раздел VІ от Закона за местните данъци и такси. Плащате и съответният патентен данък. Дейността остава   патентна до достигане до оборот 50000лв, когато трябва да се регистрирате по ЗДДС.  Имате възможност да се регистрирате по ЗДДС и по избор, преди да достигнете тези 50000лв. Предвид естеството на дейността ви не ви съветвам да се регистрирате по избор.
Ако статутът на фирмата е ЕООД, ООД или СД, не подлежите на облагане с патентен данък. Изискванята на раздел VІ от ЗМДТ не се отнасят за Дружествата. И тук при достигане на оборот от 50000лв трябва да се регистрарте задължително по ЗДДС.

Длъжностните наименование на наетите работници ще определите вие, но ако изберете продавач-консултант, то минималния праг за дейността ви е 460 лв. Използвайте калкулаторите на кик инфо, за да видите кой какво дължи и какви ще са ви разходите.
http://www.kik-info.com/calculators/payroll.php

Ако плащанията са Ви в брой / което е най-вероятно след като обекта е кафе/ трябва да имате касов апарат. За трудовата медицина е задължително да имате сключен договор ако имате наети работници .

В случай, че в дружеството няма служители на ТД, а работят само съдружниците, които са СОЛ с личен труд, необходимо ли е да се сключва договор с трудова медицина?

Всяка година ли се подписва договор с трудова медицина

Да не отварям нова тема ще попитам тук. Пускането на фирма (ЕООД) в дейност видях, че сте писали, че се обявява в 7дневен срок в НАП. При наличието на фактура за покупка на движимо имуществото от фирма регистрирана по ДДС, в държава членка на ЕС, в този 7 дневен срок не би трябвало да има проблеми при възстановяването на ДДС-то нали?

Да не отварям нова тема ще попитам тук. Пускането на фирма (ЕООД) в дейност видях, че сте писали, че се обявява в 7дневен срок в НАП. При наличието на фактура за покупка на движимо имуществото от фирма регистрирана по ДДС, в държава членка на ЕС, в този 7 дневен срок не би трябвало да има проблеми при възстановяването на ДДС-то нали?

При спазване на срока няма да имате проблем

Здравейте! Мой приятел пуска в действие спряното си ЕООД от м.05 тази година.Той работи на трудов договор и се осиг. на приблизително 1200-1500 лв. всеки месец, редовно и реално.Сега след като пусне в действие своята фирма за изработка на изделия от пластмаса, ще трябва да започне да плаща и осиг. като за СОЛ върху 420 лв..Ще извършва тази услуга със свой приятел който също работи на ТД и се осиг. на 2600 лв.Вероятно за него ще съставят граж. договор.Всъщност кой какви задължение ще има, за да е изрядно всичко ?!Момчетата нямат намерение да спрат да работят по своите ТД , а само да работят допълнително за себе си .

За да бъде всичко изрядно е добре да си намерят счетоводител преди или при започване на дейността.
Освен това трябва да помислят дали ГД е най-удачния вариант за приятеля. Да не се окаже прикрит ТД.
Ако Вие сте счетоводителя, трябва да сте наясно с ОКД5, Д1, Д6, Д55, регистрация на ТД, документиране на ГД и плащанията по него и ред такива "елементарни" нещица.