Пускане на регистрирана фирма отново в действие

Вашия приятел няма как да знае как ще се развият нещата без да започне дейност... Алтернативата е да работи "на черно" с произтичащите от това последствия, ако го хванат... И, да - може да спре дейност впоследствие, ако не потръгнат. Аз съм забелязал следната тенденция - при стартиране на нещо има начален бум, последващ от осезаем спад и закрепване на някакво усреднено, устойчиво ниво впоследствие...
А това, че си е намерил счетоводител е умно, защото ще му спести разходи за неща, за съществуването на които не е подозирал.

При предишният си опит доста отнесе. Беше станала голяма каша.Беше назначил 2-ма души за да им направи услуга на ТД, пък те щяха да си плащат осиг.(реално не работеха за него).......той си беше самостоятелна бойна единица.В един момент се оказа , че те не само не му плащат ами и вече не им трябвала тази "Услуга".Но го разбра доста по-късно.До тогава "ти бъди спокоен ние на куп ще ти дадем парите".Пари за осиг. от тях не получи, сигурно една година по-късо разбра , че те не желаят да се водят във фирмата , съответно той се обади на счетоводителката за да спре тези договори , но мина доста време.Финансово се задъха.Плати  над 2000 лв. неплатени осиг. накрая.Със счетоводителката му се виждаха един път в месеца, тъй като тя беше в София.И така кореспонденцията между тях никак не беше в синхрон.Той реално не беше наясно трябва ли да я известява за някои неща.Много е добър и е много наивен, затова постоянно му сервират разни неща.Сега точно заработи спокйно на ТД вече 2 -ра година и сега айде пак тая фирма.Искам просто да помогна по някакъв начин а не зная как.

Здравейте, имам въпрос по темата- ако фирмата ми - ЕООД е спряла дейност (подадени са декларации в ТР и НСИ) и от 01. януари иска да възобнови дейността си, като управителят се самоназначава на трудов договор, трябва ли да се подава някаква декларация за възобновяване дейността или просто в края на годината си подаваш ГФО по стандартния начин?

Благодаря за отговора! При всички положения ще гледам длъжностната характеристика да включи повече неща. В краен случай ще го назнача на два договора, като вторият ще е на два или четири часа.

Ако управителя е по ТД или ДУ - да. Осигуряването в случая е задължително.
Ако управителя е СОЛ - да. Той се осигурява за това, че извършва трудова дейност въобще.
Ако извършва услугите като физическо лице и дейността е свързана с авторски права - тогава няма да дължи осигуровки. По този въпрос нямам опит. Нека колегите да споделят.

Доколкото разбирам дейността се извършва от ЕООД. Собственикът може фактически да изработва произведенията на изкуството, но те са собственост на ЕООД, ЕООД ги продава и т.н. Другият вариант е ФЛ да изработва нещата и да ги продава не ЕООД .

 управителят се самоназначава на трудов договор

Да не стане накрая хем трудов договор / юридически несъстоятелно решение /, хем да се наложи осигуряване и като СОЛ, което всъщност е най-нормалното решение в случая.