Обещетение по чл. 328

Дължите му обезщетение за неползван платен отпуск, ако има.

При прекратяване на ТД по този член от КТ, има ли право на обезщетение от Бюрото по труда?

Следващият ми въпрос е - колко?
-според трудовия стаж и БТВ?
-или 4 месеца на минималното обезщетение?

Благодаря за отговора!

Само за инфо: Имам мед.сестра със 92% загуба на трудоспособност (множественна склероза). Трудоустроили сме да оперира с АТЦ без да и сменяме длъжността щото нямаме друг щат. При проектно преустройство на сградата ми слагат АТЦ без оператор /електронна/. Не можем да предоставим друга подходяща работа и решаваме да я освободим. От СТМ изразяват становище задължително да поискаме разрешение от ИТ. Искаме по чл. 328,1,12 - отговарят че за текстове за които не се изисква тяхно становище не издават такива и ми предлагат т. 5. Поправяме, дават съгласие и ни казват - сега точно по тази точка трябва да освободите лицето. Освобождаваме - регистрират я в БТ и отива в НОИ..... Връщат и заповеддта за прекратяване на ТД с иск за корекция /познайте с какъв аргумент/ - (цит.) " т. 5 означава, че е уволнена поради  НЕКАДЪРНОСТ", което е несъответствие между основанието и текстовата аргументация! Някой знае ли закон където да е използвана думата "некадърност"?! /Извинете за поста, но имах нужда да споделя!/

Щото жената от АТЦ-то до WC-то беше започнала да ходи подпирайки се с две ръце по стената за да не се чуди къде да си дене там патериците.. и няколко пъти имаше инциденти с падания в коридора, а ония искат и лично всеки да се яви... остана да я юрна по дела... коригирах и заповедта по т. 12 и ми остана искането и разрешението по т.5, а иначе този номер с иск за писмен отговор и аз го практикувам за бързо умекване и увиране на дървени глави... действа успешно!