Възстановяване изплащането на паричното обезщетение за безработица

08.11.2013, 10:51 22500 28
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

08.11.2013, 10:51
Публикации: 1181 / 85
Здравейте!
Въпросът ми е следният:
Назначихме служител през м. Март, който беше регистриран в Бюрото по труда и получаваше обезщетение за безработица /имаше право на 12 месеца/. Остават му още 4 месеца право да получава това обезщетение. Сега иска да го освободим, за да си получи остатъка. Има ли значение по кой член ще го освободим?
#1 | 08.11.2013, 10:55
Публикации: 95 / 20
 :hi:
Не няма значение основанието на прекратяване.Само не трябва да са минали 9 месеца от назначаването му на работа,за да получи остатъка от обезщетението.
#2 | 08.11.2013, 11:11
Публикации: 6118 / 545
Дано лицето е спазило първия срок за деклариране на промяната - 7 работни дни и отново да спази същия срок при повторното регистриране в Агенцията по заетостта.
#3 | 08.11.2013, 11:18
Публикации: 1181 / 85
Спазило е срокът при назначаването и ще спази този при освобождаването. Ние все още не сме го освободили. Назначен е, считано от 27.03.2013 г. и ще го освободим от другата седмица. Въпросът е - има ли значение по кой член ще стане това? Може ли да е по взаимно съгласие?
#4 | 08.11.2013, 11:20
Публикации: 95 / 20
няма значение основанието за прекратяване
#5 | 08.11.2013, 11:23
Публикации: 6118 / 545
Може по взаимно съгласие.
#6 | 08.11.2013, 11:53
Публикации: 1181 / 85
БЛАГОДАРЯ ВИ!
#7 | 08.11.2013, 13:14
Публикации: 2041 / 250
 Какъв е редът за възстановяване изплащането на ПОБ при отпадане на обстоятелствата, довели до прекратяване изплащането на обезщетението?
Безработното лице е длъжно да декларира отпадането на всяко обстоятелство, довело до прекратяване изплащането на ПОБ, в срок до 7 работни дни с подаване в ТП на НОИ на декларация по образец, към която се прилагат съответните доказателства - акт за прекратяване на правоотношението, удостоверение за нова регистрация в Агенцията по заетостта и др. За неспазване на този срок лицето носи административнонаказател на отговорност.
Пример 1:
Безработно лице има отпуснато парично обезщетение за безработица за периода от 01.08.2011 г. до 30.04.2012 г. вкл. - 9 месеца. От 01.12.2011 г. лицето започва работа по трудово правоотношение, което е прекратено, считано от 01.02.2012 г. Ако лицето се регистрира като безработно в Агенцията по заетостта в срок до 7 работни дни от тази дата, изплащането на паричното обезщетение, прекратено от 01.12.2011 г. поради започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване, се възстановява за периода от 01.02.2012 г. до 30.06.2012 г. - 5 месеца, тъй като оставащият към датата на прекратяване - 01.12.2011 г. период от първоначално определения е 5 месеца.
Пример 2:
Безработното лице от пример 1 е с прекратена регистрация в Агенцията по заетостта, считано от 01.12.2011 г. Изплащането на паричното обезщетение е прекратено от тази дата. От 01.02.2012 г. лицето отново се е регистрирало като безработно. Изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към тази дата период от първоначално определения, т. е. до 30.04.2012 г.
#8 | 08.11.2013, 15:05
Публикации: 6118 / 545
Пример 1 е точния - 5 месеца.
#9 | 04.11.2015, 07:35
Публикации: 77 / 0
За да не пускам нова тема, пиша тук с молба да ме насочите. Случаят ми е сследния: През 2012г от м02 до 04,2012 получавам обезщетение за 4 месеца , но поради започване на нова работа го прекъсвам и от самото обезщетение ми остават 26дни,
1, през 2014 работя от месец майдо края на ноември 2014
2,през 2015 работя от месец май до края на октомври 2015
Напускам последната работа по взаимно съгласие считано от 01,11,2015
Имам ли право на обезщетение /ще ползвам само тези 26 дни остатък ли?/
#10 | 04.11.2015, 09:39
Публикации: 7243 / 1083
За да не пускам нова тема, пиша тук с молба да ме насочите. Случаят ми е сследния: През 2012г от м02 до 04,2012 получавам обезщетение за 4 месеца , но поради започване на нова работа го прекъсвам и от самото обезщетение ми остават 26дни,

А какво сте правила от м.04.2012 до м.01.2013? И защо е прекъснато обезщетението?
Прекъсването на осигураването Ви от м.11.2014 до м.05.2015  колко точно е? Ако е повече от 6 месеца, няма да имате право на обезщетение, защото няма да имате 9 месеца с осигуровки за безработица през последните 15.
Иначе - наистина имате отговор във вчерашната тема, макар и под друго име - ако имате 9 от 15 /прекъсването  на осигураването от м.11.2014 до м.05.2015 е под 6 месеца/,  имате право на минималното обезщетение поради основната причина "напускане по взаимно съгласие"

А за тези 26 дни от предходното обезщетение забравете. Минали са всички срокове.
#11 | 04.11.2015, 14:36
Публикации: 77 / 0
Пропуснала съм да напиша ,че от 04,2012 -01,2013 също съм работила! И да имах отговор в друга дискусия, но събирам още малко мнения, защото искам да си изясня точно за тези 26 дни /четох,че остатък от старо обезщетение не се ползва ,ако не са минали 9 месеца от назначаването на работа, та не мога а разбера в моя случай минали ли са или не?
#12 | 04.11.2015, 15:05
Публикации: 7243 / 1083
Казах ти да забравиш тези 26 дни. Можело е да ги ползваш, ако след спирането на обезщетението си работила ПО-МАЛКО от 9 месеца и след прекратяването на ТД си се регистрирала в Агенцията по заетостта. Явно това не е направено и тези дни са "изгорели". Минали са всякакви срокове.
От отпускането на предходното обезщетение са минали три години!
По важното сега е дали имаш 9 месеца с трудов договор през последните 15 за да имаш право на обезщетение. Ако имаш - добре. Ще вземаш 4 месеца по около 150 лв. , защото си напуснала по взаимно съгласие. Ако нямаш 9 от 15, въобще нямаш право на обезщетение.
Случая ти е елементарен. Колко мнения искаш? Закона е един
#13 | 04.11.2015, 15:13
Публикации: 77 / 0
имам 9 месеца работени през последните 15 месеца, но явно случаят ми не е толкова елементарен, защото от нои искат да ми платят само за тези остатъчни дни!
#14 | 04.11.2015, 15:17
Публикации: 6118 / 545
Хайде, моля Ви стига вече. Вчера на лични Ви цитирах и членовете от Кодекса за социалното осигуряване, където точно и ясно е записано. Ако Вие нещо премълчавате - това е друга работа. Ще изпуснете срока от 7 работни дни да питате по форумите.
#15 | 04.11.2015, 15:19
Публикации: 7243 / 1083
имам 9 месеца работени през последните 15 месеца, но явно случаят ми не е толкова елементарен, защото от нои искат да ми платят само за тези остатъчни дни!
Казаха ти, че искат или го написаха? Изчакай решението и ако наистина пише 26 дни, обжалвай. Явно някой служител не си е прочел закона.
#16 | 04.11.2015, 15:19
Публикации: 6118 / 545
А какво се е случило през периода от м.декември 2014 год. до м.май 2015 год.?
#17 | 04.11.2015, 15:28
Публикации: 77 / 0
Нищо не премълчавам, описвам ви точно така ,както е ! А за този период съм била безработна
#18 | 04.11.2015, 15:30
Публикации: 6118 / 545
Аз спирам да пиша, а Вие правете каквото си искате.
Не намирам смисъл да "дъвча" безрезултатно едно и също вече два дни.
#19 | 04.11.2015, 15:35
Публикации: 77 / 0
Благодаря за отделеното време
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове