Срочен тр.договор

02.12.2013, 20:11 3014 1

02.12.2013, 20:11
Публикации: 45 / 0
Здравейте.Искам да попитам .Имам работничка със срочен трудов договор до м.02,2014 г.Но няма работа и шефа иска да я освободя.Трябва ли да има предизвестие или някакво обещетиние.Благодаря много предварително.
#1 | 02.12.2013, 23:47
Публикации: 9353 / 1573
Ако не се навие на чл.321/1/1, то трябва предизвестие по чл. 326 във връзка с чл.328/1/3
При срочен ТД предизвестието е 3 меесца, но не повече от срока на договора. Обезщетенията са по чл. 224, по всяка вероятност - по чл.222/1 и евентуално по 220.
Тъй като до м.02.2014 има по-малко от 3 месеца, по-добре изчакайте срока на договора. Тогава ще минете само с чл.224, ако отпуска не е ползван.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група