Тоест, при допълнителен ТД пишем, че има стаж, както би било при основен ТД?

Да, така ми отговориха от Инспекцията и така го пуснах - като признат стаж, а за непризнат попълних нули.

Здравейте колеги,
при основен ТД на 8 часа  +  допълнителен ТД  по чл.111 на 2 часа,   при  прекратявянето на  допълнителния ТД  в  ЕТЗ  какво ще  запишем?
Признат или непризнат трудов стаж (kл.30  или кл.31 ) ?

Имах същия случай, лице по чл.111 на 4 часа, трябваше да го освободя в началото на месеца. Звънях в НАП, не можаха да ми отговорят и ми казаха да звъня в Инспекцията. От там ми казаха, че в клетката за признат стаж пиша стажа, така както бих го написала ако договора е основен, а в клетката за непризнат стаж пиша периода на неплатения отпуск без стаж, ако лицето е ползвало изобщо такъв. Тоест в т.30 написах целия стаж от 2г и 2м, а в т.31 - нули.

Но пък чл.13 от наредбата не звучи така. Не знам....

Ами май не, коментираха, че трите дни се брояли от записаната дата на постъпване.

То това е по-логично. Да речем чакал си го първия ден - не е дошъл, чакал си го втория ден - пак не се е появил и вече на третия  се заличава. Иначе винаги ще си пропуснал срока ако са дните от сключването.

Току що от НАП ми казаха,че трябва предписание от ИТ за заличаване след тридневния срок.

Три дневния срок от датата на сключването, нали? Защото моята дата на сключване е 23.06 и тя отдавна мина.
Опитах да подам заличаване, върна ми същия резултат като вашия. След като имам неприет запис и отдолу пише, че до три дни следва да се поправят несъответствията, как ще се случи това за три дни щом е нужно предписание от инспекцията?

Това, болднатото. Трябва и пълномощно, ако не сте представляващ.
При мен заличаващият запис не мина, защото подадох двама души в един файл, а според служителката трябвало в отделни файлове 

Много недоизмислена норма ми се струва, а не е и формулирана добре.

Благодаря. Ще опитам електронно, имам едно лице за заличаване. Ако не стане и ми върнат отговор като вашия тогава ще се ходи на място.

Имаме регистриран ЕТЗ за трудов договор, подаден на 20.06.2025. Работникът не се яви на работа и днес подадох ЕТЗ с код за заличаване. Системата на НАП го отхвърли с текст „Заличаване на ЕТЗ за сключен договор след 3-дневния срок се подава само в офис на НАП“.

Някой имал ли е такъв случай? Мислех, че за заличаването няма срок.

Аз имам такъв случай от днес. Явно ще се ходи в НАП, а преди това не разбрах трябва ли предписание от ГИТ или създавам заличаващия запис и с придружителното писмо се подава в НАП?

Здравейте. Сключен трудов договор на 15.06.2025. В полето за за дни уговорен годишен платен отпуск какъв брой дни трябва да напиша? Както е по договор - 20 дни годишно или сметнатия пропорционално от 15.06.25 до края на годината? Аз мисля, че трябва да посоча 20те дни, както е записано в ТД? А ако вземе, че напусне ще трябва да посоча само ползвания от пропорционално изчисления?

Здравейте! Да и питам и при вас.
На лице работещо в детска градина трябва да се изплати обезщетение по 222/1. Лицето е освободено считано от 01.08.2020г. В КТД е записано, че обезщетението по чл.222/1 е в размер на БТВ за срок от два месеца Объркването ми идва от това за срок от два месеца Според мен на 01.09.2020 ако лицето не е започнало работа на друго място трябва да му изплатим 2 БТВ, а не в два последователни месеца по едно БТВ. Моля, разяснете ми.

Онзи ден правих такава корекция. Връщах се в месец март, а в април вече се наложи заличаване и редовна. Звънях преди това в НОИ с надежда да ми кажат, че е за неплатения след 14.05,  :blush:макар, че си го пише, че е за цялата 2020, ама не......корекции

Благодаря ХХХХХ!

Здравейте! Имам 3-ма души в неплатен отпуск, единия със сигурност за е корекция, но с другите двама не знам какво да правя.
1-я е в неплатен от октомври 2019 до края на юни 2020, този целия период е пуснат в една заповед. НО със стаж свършва в средата на ноември и минава в НО без стаж със здравно. В декември почва работа и вече е в НО без здравно. От април е освободен от второто място и при нас пак е в НО със здравно. И сега за това лице има ли право на 60 дни със стаж, като и самата заповед за целия период на НО е от миналата година, а също така ако тези допълнителни 30 дни НО трябва да са непосредствено след първите 30, то те пак остават в 2019.
2-то лице пуска 100 дни неплатен, като казва, че отива да работи на друго място. Сложила съм му първите. Сега през юни свършват първите 30 дни. Ще продължи ли с още 30 със стаж, при положение, че работи и осигурява другаде?
Благодаря предварително!