ТЕЛК може да се забави с решението ( до 3 мес. ),  ПГО ще свърши, служителят трябва да се яви на работа и тогава може да се връчи предизвестието нали?

Служителят е използвал максималния брой болнични.  Личният лекар подготвя документите. 
Във  фирмата се води в платен отпуск.

От кой момент служителят е защитен съгласно чл. ЗЗЗ от КТ - от датата на подаване на документите в ТЕЛК, или от датата на  решението за освидетелстване?       
Може ли да бъде освободен от работа в периода  между тези две дати по инициатива на работодателя?

В  очакване на болнични листи ( продължения)  от мес. май  2025, същите  ( 2бр х 30 дни ) бяха издадени през септември.
За неприсъстието си  през  част от май и целия юни служителят поиска НО (до 30 р.д.) .      При получаването на болничните се направиха  корекции на Д1  +  Д6-5  с увеличението на здр.осиг. 

За юли обаче, след свършване на 30-дневния НО,  се  използва ПГО, и тук  БЛ покрива  14 р.д.
Следва изготвяне на нов протокол от ТЕЛК,  и евентуално удължаване на БЛ  за останалата част от юли + август  (общо 30 р.д.)   Пак ще чакаме. 

Възможно ли е  с "освободения " от май и юни  Неплатен отпуск  с право на  стаж  да се направи следното:
1.  ПГО за целия м. юли   да бъде прекъснат освен от наличния БЛ (включващ 14 р.д.)  И  от  9 р.д. НО, поискан със задна дата ?  Може ли да се приложи  чл.175 КТ - ползването на платения годишен отпуск се прекъсва, ако на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или НЕПЛАТЕН отпуск.
Целта е по-лесна бъдеща корекция на Д6-5 за  последващите болнични при забавяне, защото ще бъде само  с увеличение на здр. осиг.

2. За август да се използва останалия  НО от 21 р.д. , поискан пак със задна дата, т.к. едва през септември, след корекциите за  май и юни става ясно, че този отпуск не е бил ползван,  защото е  прекъснат от  болничните.
Ведомостта за август все още не е довършена.   

Ще бъда благодарна ако някой колега се отзове в тези почивни дни и ми помогне да взема правилното  решение.

Благодаря ви колеги за съдействието!

Здравейте колеги,  при мен възникна следната ситуация  :
ПГО  -  прекратяване на безсрочен ТД  -  представен болничен лист  който започва преди прекратяването на ТД  (по време на ПГО)   и  ще свърши  доста след прекратяването на ТД  + евентуално продължение.   

- Така ли да постъпя:
приемам БЛ,  изпращам  го  в НОИ, като в  приложение 9,  т.7  посочвам датата на прекратяване на правоотношението.  Евентуалното продължение/я  отново  подавам в НОИ,  и така до пълното възстановяване.  Датата на прекратяване на ТД посочва ли се във всяко последващо прилож.9 ?
Трябва да коригирам ЕТЗ  за  ползвания ПГО,  т.к.  същия не и използван до края заради болничните.
Срокът за корекция е 3 дни, но от кога се броят?   От датата на  приемане на първоначачалния  ЕТЗ (срокът вече е изтекъл) ?   От датата, на която съм получила БЛ ?   Или  трябва да ходя в НАП?   
 

В  НАП - Регистър на заетостта  - към "При допуснати неточности" , най долу е прилепен следния
текст:
"Описаните по-горе срокове започват да текат от деня, следващ възникването на съответното обстоятелство. 
Когато срокът изтича в неработен ден, той не се брои и срокът изтича в първия работен ден след него.
Преди постъпване на работа на работника или служителя работодателят подава ЕТЗ с данни за началото на изпълнението на трудовия договор."

Аз го разбирам така:  при сключване на ТД на 3-ти,  ЕТЗ може да се подаде  на 4-ти, 5-ти и 6-ти включително, стига започването на работа да е извън този срок.  Ако ТД е сключен на 3-ти,  а започването на работа е на 4-ти , то ЕТЗ трябва да се подаде  или на 3-ти или на 4-ти много рано сутринта.  Правилно ли е така?
А за изтичането на срока в неработен ден?  Това да не касае само срока за изправяне на неточности след отхвърляне на ЕТЗ  или предписание?

До 02.09.2025 включително работничка е в болнични (патологична бременност).
От  03.09.25  предстои нов болничен.               Възможна  ли е следната ситуация:
 
1. Считано от  03.09.25  Трудовият договор  с настоящия работодател да се прекрати - по взаимно съгласие  - с  писмена  молба  от служителката.
2. Считано  от 03.09.25  да е назначена при друг работодател.
3. Считано от 03.09.25  болничните да продължат  съгласно  издаден нов болничен лист с вписан новия работодател.                                             
 
Ето този текст ме притеснява:
"Към деня на настъпване на временната неработоспособност лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство, т.е. да упражнява трудова дейност, която е основание за осигуряване и да са внесени или дължими осигурителни вноски върху получено, начислено или неначислено трудово възнаграждение"

Т.е. - колкото в  поле 30,  толкова и в поле 31?

Реално погледнато,  ако  в  двете клетки ( 30 и 31)  запишем едни и  същи стойности =  на непризнатия  трудов  стаж,  те взаимно  не се елиминират,  защото поле 30  не съдържа  " в това число"  този стаж.

За да бъде "мине" ЕТЗ  при последната версия 1,04  имаме 2 варианта:

1. записваме  признатия стаж по основния ТД  при другия работодател (в  кл. 30) - за същия период на действие на допълнителния ТД,   а  в  кл.31 - реалния непризнат стаж  по втория  ТД.
Но,  не е   редно   да  изчисляваме  и вписваме  частичен трудов стаж  по основно  правоотношение, което не е прекратено, и по което тепърва предстои  ЕТЗ.

2. В  двете  полета записваме  непризнатия  стаж.
 
И двата варианта са неверни, защото става едно  неоправдано натрупване  на стаж в кл.30,       но  при тези недомислици,  както казва  bobo  сме принудени да  излъжем  системата.   
Ще пусна втория вариант.  После ще му мисля.
 

При прекратяване  на  допълнителен   трудов договор по чл.111 КТ с  действие   от 01.10.2024 
до 01.07.2025,    за този период се получава:

- по основния ТД за 8 часа/ден -  при другия  работодател,   ПРИЗНАТИЯТ  трудов стаж е  9 месеца
- по втория      ТД за 1 час /ден  -  при нас  НЕПРИЗНАТИЯ  стаж е  1 месец и  2 дни

В ЕТЗ,  в  полетата  30  и  31 какво  записваме?

 

Според мен, Д1 с код 04, които сме подавали,  няма да формират осигурителен стаж.   

Но, трябва ли да проучвам непризнатия трудов стаж по основния ТД  (например  20 дни НО над признатите 30)  и  при нас да "запълним дупката"  или част от нея  с признат трудов стаж?

Лицето има основен трудов договор на 8 часа при друг работодател  и продължава да работи - натрупва признат трудов стаж.

При нас договорът, който трябва да се прекрати е по  чл.111 КТ -  два часа на ден  и трудовият стаж е изцяло непризнат.

В поле 30 нищо не мога да попълня, това ще го направи основният работодател, когато някога ТД  сключен с него се прекрати.

Т.е. аз трябва да попълня  само кл. 31 за  непризнатия  стаж по  допълнителния ТД,  но клетка 30 не "позволява" да бъде прескочена.

Системата не допуска да се отрази само непризнатия стаж.
Излиза надпис:    ! Задължително поле /30 Продължителност на времето, което се признава за трудов стаж не е попълнено.

И в  новата версия 1.04  не се  се преминава напред  без стойности в поле 30,

Времето лети, а аз не мога да прекратя допълнителния ТД,  защото не знам как да постъпя.

Т.к. без попълнена  т.30  (признат трудов стаж) не може да се "мине",   попълних  т. 31 (непризнат трудов стаж)  със същите данни,  защото  целия  "признат"   тр. стаж  всъщност е непризнат.                 Теста не отрази грешка. Но дали е правилно?

Здравейте колеги,
при основен ТД на 8 часа  +  допълнителен ТД  по чл.111 на 2 часа,   при  прекратявянето на  допълнителния ТД  в  ЕТЗ  какво ще  запишем?
Признат или непризнат трудов стаж (kл.30  или кл.31 ) ?

p.zhekovasky-k.bg   БЛАГОДАРЯ

Ползвани болнични  от ЛКК, терапията продължава.   Лицето отива в ТЕЛК.   
ТЕЛК отказва нов болничен, с мотив,  че според предоставения  протокол повече няма право.
След консултация  в  НОИ се прави възражение. 
Сега се очаква  отговор и евентуално издаване на нов болничен лист.    Доста  време ще мине.
 
Колеги, според вас как е по-удачно да се запълни този период?  С неплатен или платен  отпуск?
Ако сте имали такъв случай как постъпихте?   

Във връзка със  ЗДДС  се има предвид  Чл. 25, ал.3, т.4  -  датата, на която доставчикът получи плащането - при продажба на стоки чрез поръчка по пощата или по електронен път; 

Но за признаване на прихода?   

Например: стоките са предадени на куриера на 30 декември, доставката може да се осъществи до 2-3 дни.   После след  още  2-3 дни, но вече в следващата година  чрез ППП куриерът превежда парите на продавача.  В коя година продавачът ще отчете прихода ? В старата или новата година.