съставен е констативен протокол и срок за отстраняване на нарушението

Служителка  в  малко предприятие е назначена от 01.01.2017г на  пълен работен ден  с основно възнаграждение 460,00лв  / мин ос праг -460лв за тази дейност/ и допълнително възнаграждение за прослужено време 1,2% -5,52лв.След облагане с осигурителни вноски и ддфл  нетното възнаграждение е в размер на 363,08лв. Изплаща се цялата сума на последния работен ден от отработения месец.Според проверяващ представител на инспекцията по труда това е нарушение  на чл. 245 ал 1 от КТ  ,съгласно който трябва да се гарантира изплащане на възнаграждение в размер не по-малък от МРЗ за страната , която в момента е 460,00лв.Вярно ли е това ?

Във връзка  с неотложни действия и на основание чл. 144 т.5  от КТ  ще бъде положен извънреден труд от няколко работника .По принцип работното време във фирмата се изчислява подневно. Максимума от определен от чл. 146 ал. 2 т. 3 -по три часа дневно  в два последователни дни  или общо 6 часа е недостатъчен за извършване на работата. Какво следва да се направи , да преминат на сумирано работна време  , но как в края на месеца.  А съща така ако работят  на 29  и 30 април , следващия 1ви май е неработен оф празник , няма да работят , изискването на  чл. 153 ал. 4 за компенсация с непрекъсната
24 часова почивка  може ли това да е 1ви май при положение е неработен ден. Увеличеното заплащане съгласно  чл. 262 ще бъде направено във възнаграждението за м април.

На лице работещо по втори трудов договор при друг работодател чл,111 от КТ  с договорено работно време 40или 5 дни месечно , какъв е размера на платения годишен отпуск   и полага ли се такъв .

Лице на трудов договор е в непрекъснат неплатен отпуск от 01.01.2014 до 31.12.2015, в тона число  по 30 дни за всяка от тези години  с право на стаж , а останалата част без право на тр стаж. Към 31.12.2015год.  договорът ще бъде прекратен по взаимно съгласие между служителя и работодателя. Полага ли се обезщетение за неизползваните отпуски за 2014 и 2015г , други от минали години няма.

ами договора за дарението е подписан от ръководителя на оркестъра ,   а оркестъра  не е самостоятелно лице , това е структура  на читалището, участниците са самодейци , и диригентът се предполого че е на щат към читалището

Статута е младежки духов оркестър /самодеен/ към читалище/ културна институция ?

Юридическо лице АД с над 50% общинско участие , прави дарение на Общински младежки духов оркестър по повод юбилей ,музикален инструмент , покупката е документирана с фактура , подписан е договор за дарение  между ръкводителя на оркестъра и ИД на дружеството.Дарението е в размер  на 1,02% от печалбата . Признава ли се за данъчни цели съгласно чл 31 ал 1  , но коя точка  примерно т.13 културни институти?

наредба за елементите  и доходите в/у които се правят ос вноски
(8) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 10 от 2003 г., в сила от 01.01.2003 г., предишна ал. 6, изм. и доп. - ДВ, бр. 21 от 2004 г., предишна ал. 7 - ДВ, бр. 14 от 2011 г., в сила от 01.01.2011 г.) Не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху:
7. (изм. и доп. - ДВ, бр. 83 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 36 от 2001 г., в сила от 01.01.2001 г., доп. - ДВ, бр. 21 от 2004 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2012 г., в сила от 01.01.2012 г.) обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3,чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2 и 3, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и чл. 331 от Кодекса на труда, § 71 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 95 от 2003 г.) и § 118 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 25 от 2001 г.);

7. (изм. и доп. - ДВ, бр. 83 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 36 от 2001 г., в сила от 01.01.2001 г., доп. - ДВ, бр. 21 от 2004 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2012 г., в сила от 01.01.2012 г.) обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3,чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2 и 3, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и чл. 331 от Кодекса на труда, § 71 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 95 от 2003 г.) и § 118 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 25 от 2001 г.);

ако осигурено лице не е избрало пенсионен фонд за ДЗПО и вероятна служебно разпределен , как би могло да разбере  кой е фонда , от НОИ дали биха му дали такава информация

Благодаря за отговора! А тогава   каква дата  да посоча за начисляване и изплащане? Изплатени днес 25.11.2014г. за м. август?

в Д6 за месец 11/ вид плащане 08 /30.11./ срок на подаване 25.12.2014  /внасяне на данъка до 31.12.2014

Добре.С други думи-на лице,което е само СОЛ като управител в две търговски дружества,т.е. други доходи няма,колко е окончателният размер на осигурителния му доход през годината?Само число напишете.

2400

КСО
Чл. 4  ал 3) Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са:
6. (нова - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г.) лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение.
 здравно осигуряване от ВУЗ  не е ли основание  за задължително осигуряване по чл 4 ал 3 т 6 от КСО независимо от размера на възнаграждението

На студентка редовно обучение ще бъде изплатена сума по граждански договор , сумата е под  МРЗ .Следва ли да се внасят осигурителни вноски, лицето е осигурено от вуз  като студент редовно обучение

Доход по ГД се смята за придобит в месеца , в който е извършено плащането  т.е . плащане през м август  с/ка за изплатени суми и сл бележка за м август , Д1 за осигуровки  до 25.09.  , за ддфл декларация чл 55 и плащане  до 30.10. от платеца на дохода

Служителка навършва пенсионна възраст 60г 08м на 06.07.2014., стажа го има . На 08.07.14 подава молба за прекратяване считано от 09.07.2014- т.е  9ти е последния работен ден - 10 ти първият  не работен , може ли да бъде назначена отново от 11.07.2014г. Има ли изискване за колко време трябва да бъде прекратена трудовата дейност и осигуряването . За да се подадат  документи за пенсиониране  задължително  ли е в момента на подаването им лицето  да е с прекратена трудова дейност и осигуряване.

Задължително ли е ЕООД да поддържа разплащателна банкова сметка , регистриран е ЕКАФП , разплащанията с доставчици и клиенти са само в брой.

Сключен договор между ЕООД и пенсионер за наем на помещение в размер на 500,00лв месечно.Какви са осигуровките  и данъците , а ако сумата е по-малка от МРЗ след приспадане на 10%?

Здравейте,

А какво е основанието, записано в решението на общото събрание?

за участие  в заседания на СД , управлението на фирмата е възложена с ДУ на изп директор