При прекратяване имаш 7 дневен срок.

Една позната, счетоводител изнамери от нета, това:

Работиш от:

01.06.2025 г. до 15.07.2025 г. (вкл.)

📌 Какво казва новата наредба (от 01.06.2025):
Ако нямаш пълни месеци с 21 работни дни, отработените дни през годината се събират и се делят на 21. Полученият резултат в пълни месеци се признава за трудов стаж.

🧮 Стъпка по стъпка:
1. Юни 2025 г.
Работиш от 01.06 до 30.06 → целия месец

Юни 2025 г. има 20 работни дни (без официалните празници)

Значи нямаш 21 дни → не се брои като пълен месец по новите правила

Но ще се включи при делене на 21

2. Юли 2025 г.
Работиш от 01.07 до 15.07 → около 11 работни дни

Не е пълен месец → включва се в сбора

📊 Общо:
Юни: 20 работни дни

Юли: 11 работни дни
➡️ Общо: 31 отработени дни

🔢 Изчисление:
Copy
Edit
31 ÷ 21 = 1.476 → закръгля се надолу → 1 месец трудов стаж
✅ Отговор:
Ако работиш от 01.06 до 15.07.2025 г. включително, трудовият ти стаж ще бъде признат за 1 месец, съгласно новите правила в сила от 01.06.2025 г.

Ако обаче юни 2025 г. имаше 21 работни дни и ти беше отработил всички, тогава:

Юни щеше да се признае като пълен месец

Юли – по изчисление: 11 ÷ 21 = 0.52 → не се зачита

Тогава щеше да имаш пак 1 месец стаж

📌 С други думи: при периоди без пълни месеци, законът ще признава всеки 21 дни труд като 1 месец стаж, независимо в кои месеци са разпределени.

НАРЕДБА ЗА ТРУДОВИЯ СТАЖ (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 65 ОТ 2024 Г., В СИЛА ОТ 01.06.2025 Г.)

Има промяна при изчисление на тр.стаж от 01.06.25.

Някой обърна ли внимание, че има Нова Наредба за изчисляване на трудовия стаж, в сила от 01.06.2025г.?

3т. декл.13/4 се подава и подписва от теб.
4т. нот.зав.пълномощно е задължително.

Ако пишете, че са в банков трезор, искат договор за наемане на касета с банката. После обаче се споразумяват, за офис  в който ще се броят парите и това наистина се случва.


 

Включваш фактурата частично:
Намираш наличния артикул по доставна цена и записваш Дан.основа и ДДС.

Благодаря Ви, за отговорите!

Става въпрос за производствен процес-Пицария.
Миналата година, по настояване на ИТ и след проверка от тяхна страна, минахме на СИРВ. Пуснахме заповед за 4 месеца. Обектът работи сезонно. Обаче, сега управителят иска за период по-дълъг от 4 месеца. Чета КТ, чл.142,ал.3 с период до 4 месеца:

"Чл. 142. (1) Работното време се изчислява в работни дни - подневно.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2020 г., в сила от 01.01.2021 г.) Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време при условия и по ред, определени с наредба на Министерския съвет.

(3) (Нова - ДВ, бр. 107 от 2020 г., в сила от 01.01.2021 г.) В случаите на ал. 2 работодателят определя период, за който се установява сумирано изчисляване на работното време, с продължителност от 1 до 4 месеца.

(4) (Нова - ДВ, бр. 107 от 2020 г., в сила от 01.01.2021 г.) С колективен трудов договор по чл. 51б може да бъде определен период за сумираното изчисляване на работното време до 12 месеца. Браншовете и отраслите, в които може да бъде определен период за сумирано изчисляване на работното време до 12 месеца, се установяват с наредбата по ал. 2."

Алинея 4 допуска до 12 месеца, след сключване на Колективен ТД.
Има ли някъде такава бланка?

Бащата няма право на отпуск с ниския %.
Бъпросът е този, как отпуска да бъде отразен в Д1 ?
В картона полетата-отпуск и болнични не са активни.

Лице, което има ТД и едновременно е СОЛ, осигурено само за пенсия, ще ползва 15 дни бащинство при раждане на дете.
Същото, ще си подаде нужните документи пред работодателя си , за да ползва отпуска.
Как трябва да се зададе в картона му на СОЛ, за да може Д1 да бъде коректна и отразен този отпуск? Работя на Микроинвест, но в картона му, полето за отпуск не е активно.

За какъв максимален период от годината може да се прилага сумарно отчитане.
Чета, че за не повече от 6 месеца.

Отиват в НАП с този ЛНЧ и от там им издават друг номер, с който се назначават.

Трябва да внесе ЗОВ, пропорционално за тези дни, за това трябва да подаде Д7.

Подаваш редовна, само на това лице.

По ЕГН.

https://portal.registryagency.bg/preview-news/104

Така ли го разбирате и Вие?

Аз пък се чудя, какво ще се случи с Ел.подписи, след промяната.

Когато лицето има отписани дан. задължения, но същите не са отписани от дан. осиг. му сметка, ще има ли право на дан. облекчение за деца?