Проблем с оформяне на трудова книжка при преназначаване

Здравейте! Имам следния проблем: трябва да преназнача на нова длъжност човек, който ми е преставил своя трудова книжка. При назначаването му трудовата му книжка е с две останали празни странички от трудовата книжка (стр.22 и стр.23) , където съм описала всички необходими данни. В последствие има промени, които са отразени и сега би следвало да нанеса новата промяна, но нямам място за нея, защото следващата страница (стр. 24) е "Време, което не се признава за трудов стаж". Въпросът ми е ... в този случай би следвало да издам нова трудова книжка (продължение на старата) и като дата да посоча датата на допълнителното споразумение ... или... ??? Благодаря предварително!

Здравейте! При оформяне на трудова книжка /на основание параграф 24 от ПРЗ на ЗИДКТ / при нанасяне на всички данни, без да е сложен печата за стаж са запълнени всички редове на стр.23 и няма място за печата. Според вас нова книжка ли трябва да се издаде на лицето, само за да се сложи печата всичко трудов стаж или ..? Някой имал ли е подобна ситуация и как процедирате?

Всеки, който е попълвал трудова книжка и тя се изчерпва е имал подобна ситуация. Продължаваме в нова книжка.

Благодаря! Това е ясно в общия случай, но просто защото няма какви други данни да се нанасят, освен печата за всичко трудов стаж и се зачудих дали може да се сложи на друга страница,  въпреки че не е коректно.

Предполагам имате предвид не просто самия печат, а и текста за трудовия стаж ?

Да. Това имам предвид. Текстът "Всичко трудов стаж в.......... год...., мес...., дни......" го поставям чрез печат в трудовата книжка, затова се изразих по този начин.

Щом листите са стигнали за записите "от дата-до дата" според мен не е голям проблем рекапитулацията (правоъгълният печат), текстът за равенство на стажовете и за приключването на ТК да се поставят на следващата празна страница, въпреки, че е за вписване на друго.

Благодаря за отговора. Така ще процедирам и се надявам да няма проблеми за лицето при подаване на документи за пенсиониране.

Съгласно чл. 123, ал.1 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Преминаването по чл. 123 от КТ се отбелязва в трудовите книжки от “стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия . При прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя.
Т.е. приключвате с общия стаж към 01.06.2025.