Здравейте,
Пиша от позицията на служител, който предстои да бъде освободен, ако Инспекцията по труда даде предварително разрешение по чл. 333 от КТ за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2.
Бих искала да попитам за реален практически опит – в какъв процент от случаите Инспекцията по труда разрешава освобождаване на майка с дете под 3 години при съкращаване на щата, когато:
*служителят е единствен на съответната длъжност/НКПД;
*работодателят твърди, че позицията се закрива и щатът се намалява;
*не се извършва подбор поради липса на други служители на същата длъжност.
В конкретния случай в компанията текат освобождения. На други служители е предложено прекратяване с пакет по чл. 331 от КТ. Това беше и първото предложение към мен, но го отказах. След отказа бях уведомена, че работодателят ще започне процедура за получаване на разрешение от Инспекцията по труда по чл. 333 за прекратяване на договора ми на основание чл. 328, ал. 1, т. 2.
Ще съм благодарна, ако някой сподели практически опит – как обичайно се произнася Инспекцията в подобни случаи.