Прекратяване на договор по член 326, с подадена молба за член 325.

След като не сте подали предизвестие по чл. 326, заявявате, че заповедта е невалидна, не сте съгласни с нея и ако не я отменят, ще ги съдите.
Вариантите от тук нататък:
- след като молбата по чл.325 не е приета, продължавате да си работите
- подавате предизвестие по чл.326 и отработвате предизвестието
- подавате предизвестие по чл.326 и заявявате, че няма да отработвате предизвестието (съгласявате се с подобна заповед, но след спазена процедура)

Ако в молбата сте написали "ако не се приеме, да се счита за предизвестие", тогава първият вариант отпада

Договорът вече е прекратен в НАП по член 326, ал. 1.  без да подавам друга молба.

Имате ли копие от молбата, която сте подали? Какво точно пише в нея? Ако не сте посочили, че ще се счита за предизвестие и не сте заявили, че няма да отработвате предизвестието (независимо как точно е формулирано), можете да осъдите работодателя
Ако сте ползвали обобщен образец и не сте внимавали какво точно зачерквате или подчертавате, дължите на работодателя поне една заплата обезщетение (заиси колко е предизвестието)

При (само) този текст на молбата и издадена заповед на друго основание,  бих ги осъдила.
Преди това ще ги помоля да отменят тази заповед и да заличат ЕТЗ.

Той ме освобождава със същата дата на молбата за напускане по член 325 с текста, който съм приложила в предходния коментар, но на заповедта е посочен член 326 Ал.1 и като причина е посочена молбата от дата 01.08 служителят отказва да отработи предизвестие от 30 кал. дни. А аз никъде не съм посочвала член 326 или текст да се счита за предизвестие, ако не се приеме по взаимно съгласие пък камо ли да съм посочила, че отказвам да отработя предизвестие.

Винаги се освобождава в работен ден. Конкретно 01.08 не може или е считано от 31.07 или 03.08.2026

Това е абсолютно невярно. Никъде няма забрана ТД да се прекрати считано от събота, неделя или празничен ден. Изискването е заповедта да е издадена в работен ден, защото в неработен няма кой да я издаде и/или получи.

А въпросите, които задавате, нямат отношение към казуса или вече имат отговор.

Първо, продължавате да ходите на работа, тъй като тази заповед е неотносима към вашето заявление/молба и не отговаря на търсенато съгласие.
Второ, питате "защо така" и изяснявате с работодателя какво искате вие и защо ви е отговорил така. Може пък да е станало грешка.
Чак трето, ако се закучат нещата - ИТ или съд.

Това, че работодателят неправомерно е подал прекратяване в НАП противоречи на реалността, така, както я обяснявате.
Вие сте поискали прекратяване по взаимно съгласие, без да споменавате нищо за предизвестие, отработване и т.н. Работодателят не ви е отговорил дали дава или не дава съгласие, както трябва да бъде, а направо ви е написал заповед по член от КТ, който не съответства на вашето заявление. Работодателят е в грешка, издал е неправилна заповед и неправомерно е прекратил ТД, без това да съответства на процедурите. Някой ден, ако се съдите, може да се заоправдава ами тя/той спря да изва на работа и т.н.

Вие, все пак, отидохте ли да попитате защо е направил това?