ЕТЗ и допълнително споразуение

Днес в 13:31 163 6
  
Днес в 13:31
Публикации: 37 / 2
Здравейте, извинявам се за въпроса но не знам как да постъпя.
Трябава да подам ЕТ за увеличаване на заплата като в договора е записано - основно възнаграждение 500 евро и 50 % от личния принос за извършена медицинска дейност. Всеки месец заработката към РЗОК е различна сума и е над максималния осигур.доход. Какво да запиша в  ЕТЗ като основно тр.възнарадение за да не съм в нарушение. Моля за вашето мнение.
#1 | Днес в 13:44
Публикации: 37 / 2
Много ви моля, за малко помощ. Говорих С ГИТ те ме насочиха към НАП. НАП ме насочи обратно към ГИД. Каква сума да запиша в ЕТЗ, като всеки месец е разлина.
#2 | Днес в 14:15
Публикации: 1906 / 391
"т.18 Размер на основното трудово възнаграждение или на основната месечна заплата"
50% като основна заплата ли му я давате или като допълнително възнаграждение? Имате ли вътрешни правила за организация на работната заплата? Съгласно тях ли начислявате тези допълнителни суми? Или всеки си е с индивидуален трудов договор и няма общи правила? В трудовия договор тези 50% фигурират ли под раздел "Допълнителни възнаграждения"?
Може и сам да си отговорите вече или да приведете документацията си така, че да е видно кое е основно и кое допълнително възнаграждение.
#3 | Днес в 14:18
Публикации: 10922 / 1956
В ЕТЗ се пише основната работна заплата. Доколкото разбирам, при Вас  основно възнаграждение е 500 евро. Останалото е добавка и то с непостоянен характер.
Няма да питам на колко часа е ТД, какво правите в месеците, когато няма личен принос за извършена медицинска дейност, на каква база се изчислява този  личен принос и т.н. Предполагам Вие си знаете или сте го описали в ТД.

Напомням: Никъде в нормативната база няма изискване основната заплата да е най-малко равна на минималната. Изискването за МРЗ се отнася за  месечна /не "основна", не зная защо не "брутна"/ работна заплата при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.
#4 | Днес в 14:26
Публикации: 37 / 2
Договора е сключен 2017 на 8 часа и е записано основно възнагражждение 600 лв. и 50 % от заработката. Заработката всеки месе е над 3000. Ако пода в ЕТЗ 500 както е новата договорена
сума и 50 % от мед.дейност към РЗОК ще приемат ли ЕТЗ при положение, е е под минималната работна заплата,
#5 | Днес в 14:42
Публикации: 37 / 2
Тези 50 % са като основна заплата плюс 500 евро. Договора е индивидуален и така е сключен. Не фигурират в раздел "Допълнителни възнаграждения".
#6 | Днес в 16:09
Публикации: 37 / 2
Моля ви за съвет какво да променя, ако в ДС запиша основна заплата 500 евро и допълнително възнаграждение 50 %, ще съм в нарушение, че основната е под миниалната.  Управителя не е склонен да даде основна заплата 620,20 евро плюс 50 % заработка. Така с клас  послужено време се вдига с още 200 евро.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група