Здравейте,
При направена проверка по време на 12-часова дневна смяна на работник е установено, че той е употребил алкохол и същият е отстранен от работа. Според приложения протокол проверката е извършена след 5 изминали часа от работната смяна. Следва ли да му се признаят за отработени тези 5 часа /при условие, че те биха увеличили и размера на положения извънреден труд за отчетния период - тримесечие/ и въобще как би трябвало да се отрази тази работна смяна във ведомостта за заплати?