Трудов стаж- проверка

05.03.2026, 08:42 4357 9

05.03.2026, 08:42
Публикации: 163 / 3
В ел.услуги на НАП мога ли да проверя колко е трудовия стаж на нов служител? Рових по всякакви справки, но нищо не открих.
#1 | 05.03.2026, 09:00
Публикации: 322 / 59
Не, към момента тази функционалност, която използваха за параван да рекламират дигиталните трудови книжки, не е оперативна.
Стажа може да се види ако лицето има ПИК и ви разпечата справка за ЕТЗ и ви предостави ТК на хартия за стажа преди 1.6.25
#2 | 05.03.2026, 09:20
Публикации: 163 / 3
Много благодаря за бързия отговор! Успешен ден!
#3 | Днес в 10:25
Публикации: 8 / 0
Здравейте, намерихте ли някаква опция да се провери трудов стаж на нов служител, без той да дава данни с ПИК и на хартия преди 01.06.2025 г.?
#4 | Днес в 11:27
Публикации: 385 / 89
аз изисквам сканирани трудови книжки, без физически да идват при мен.
#5 | Днес в 11:43
Публикации: 5159 / 950
Трудовите книжки са лесни, но за след тях...
#6 | Днес в 14:23
Публикации: 322 / 59
Декларация, че е първа работа и пито-платено. Така и така номадството е доста застъпено в младото поколение и смяната на работното място е толкова честа, че кой ти мисли за трудови книжки, ПИК-ове, справки, пък и НАП да знае какво и къде е.

малко проблем идва при болничен в първите 6 месеца, тогава вече са по-склонни да разберат какъв е тоя НАП и къде се намира.

Така добре я измислиха системата, че сега масово се работи с грешни и половинчати данни, хвала
#7 | Днес в 14:44
Публикации: 5159 / 950
Ами ако не е първа работа?

Ако ще е с декларация, по-вярна е декларацията, че не предоставя по свое желание данни за предишен трудов стаж (до или след трудовите книжки).

Евентуалният проблем е, че ако един ден работникът представи данни ще трябва ли да се преизчислява доплащането за стаж за минало време (от започване на работа до момента) или само от момента на представяне и нататък. Не знам имаме ли право да начисляваме само от момента на представяне и нататък, независимо, че липсата на информация е по вина на работника.
#8 | Днес в 15:39
Публикации: 2 / 0
Евентуалният проблем е, че ако един ден работникът представи данни ще трябва ли да се преизчислява доплащането за стаж за минало време (от започване на работа до момента) или само от момента на представяне и нататък. Не знам имаме ли право да начисляваме само от момента на представяне и нататък, независимо, че липсата на информация е по вина на работника.

Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от НСОРЗ възниква от първото число на месеца, следващ месеца, в който са представени съответните документи. Работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група