Неплатен отпуск по два трудови договора

Работник е използвал Неплатения отпуск 30 дни по трудов договор и има 8 дни неплатен без стаж.Напуска през март и това е посочено в ЕТзапис.През юли е назначен,но пак до напускането на 01.9 е в непратен отпуск,но той е вече без трудов стаж.НоНАП ми връща ел.запис-задължително в колоно 30 трябва да има положително число,т.еЛ дни със стаж,а при мен са нули .

един

ТД е влязъл в сила ,защото е внасяна ЗО на лицето при НО и давана декл.1.за него.Но сега със заплатите за август ще оправя нещата.Благодаря!

ТД е влязъл в сила ,защото е внасяна ЗО на лицето при НО и давана декл.1.за него.Но сега със заплатите за август ще оправя нещата.Благодаря!

Какво неща ще оправите със заплатите за август?

Ако правилно разбирам КТ:
Чл. 63 (4) Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.

то за да се "задейства" трудовият договор трябва работникът да е постъпил реално на работа, поне първия ден. При отпуск или болничен или някакво друго отсъствие от първия ден - няма реално постъпване, а:
(3) ...Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

Очевидно НО на работника не е "независещи от него причини".
Мисля, че нямате действащ ТД с този работник.