Прекратяване на договор по член 326, с подадена молба за член 325.

След като не сте подали предизвестие по чл. 326, заявявате, че заповедта е невалидна, не сте съгласни с нея и ако не я отменят, ще ги съдите.
Вариантите от тук нататък:
- след като молбата по чл.325 не е приета, продължавате да си работите
- подавате предизвестие по чл.326 и отработвате предизвестието
- подавате предизвестие по чл.326 и заявявате, че няма да отработвате предизвестието (съгласявате се с подобна заповед, но след спазена процедура)

Ако в молбата сте написали "ако не се приеме, да се счита за предизвестие", тогава първият вариант отпада

Договорът вече е прекратен в НАП по член 326, ал. 1.  без да подавам друга молба.

Имате ли копие от молбата, която сте подали? Какво точно пише в нея? Ако не сте посочили, че ще се счита за предизвестие и не сте заявили, че няма да отработвате предизвестието (независимо как точно е формулирано), можете да осъдите работодателя
Ако сте ползвали обобщен образец и не сте внимавали какво точно зачерквате или подчертавате, дължите на работодателя поне една заплата обезщетение (заиси колко е предизвестието)

При (само) този текст на молбата и издадена заповед на друго основание,  бих ги осъдила.
Преди това ще ги помоля да отменят тази заповед и да заличат ЕТЗ.

Той ме освобождава със същата дата на молбата за напускане по член 325 с текста, който съм приложила в предходния коментар, но на заповедта е посочен член 326 Ал.1 и като причина е посочена молбата от дата 01.08 служителят отказва да отработи предизвестие от 30 кал. дни. А аз никъде не съм посочвала член 326 или текст да се счита за предизвестие, ако не се приеме по взаимно съгласие пък камо ли да съм посочила, че отказвам да отработя предизвестие.