ако му се занимава на човека това уволнение пада в съда на секундата. Така че, аз лично не бих.
Аз бих постъпил по следният начин, пускам самоотлъчки от 27.8.26, което реално прекъсва осигуряването и болничният ще мине без да се изплати. Като се появи да представи болничният му искате писмени обяснения като си водите двама свидетели, ако откаже си правите протокол. И на тази стъпка бих му дал избор предвит многото неоснователни отсъствия можете да прекратите договора с дисциплинарно уволнение, но за да не се усложни ситуацията му предлагате прекратяване по взаимно съгласие, което евентуално подписва и приключвате драмата.
Ако случайно е в срок на изпитание е още по-малка драмата. Дисциплинарното уволнение е способ, който бих използвал в много краен случай и то при ситуация, в която всичко ми е изрядно от-до.