Най-доброто за Вас е постоянен договор БЕЗ срок на изпитване
Имайте предвид, чи договорът може да е със срок па изпитване и пак да е постоянен. (Основание чл.67 във връзка с чл.70). Бягайте от "връзка с чл.70". Това значи, че договорът е със срок на изпитване. Дори да не е записано директно "със срок на изпитване".
КТ пази от уволнение майки с деца до 3 години, но не при всички обстоятелства. Дори котаго сте защитени, защитата може да падне с разрешение от Инспекцията по труда.
При прекратяване на договора в срока на изпитване НЯМАТЕ защита от КТ.
Придложението за преминаване на друга длъжност много често означава, че работодателят се готви да прекрати договора без проблеми в срока на изпитване. Дано при Вас случаят не е такъв