Неподадени ЕТЗ за прекратяване

Здравейте! Поех нова фирма, водена от друго ТРЗ. При проверка в регистъра на заетостта установих, че има трима бивши служители, които не са подадени след прекратяване. Срокът отдавна е изтекъл. Колега ме съветва да ги подам все едно сега ги прекратявам, за да нямат ядове занапред, но не смятам, че е правилно, предвид че очевидно не са осигурявани за този период и очаквам по-голям проблем да възникне от такова действие. Моля дайде ми съвет, споделете опит как най-безболезнено да си откоригираме грешката. Дали ще ни наложат глобата в троен размер 
Предходният ми опит с ГИТ не е положителен за къде-къде по-дребни неща.

 Може да се позовете на
"ЗАНН Параграф 1
4. (нова - ДВ, бр. 109 от 2020 г., в сила от 23.12.2021 г.) "Маловажен случай" е този, при
който извършеното нарушение от физическо лице или неизпълнение на задължение от едноличен
търговец или юридическо лице към държавата или община, с оглед на липсата или незначителността
на вредните последици или с оглед на други смекчаващи обстоятелства, представлява по-ниска
степен на обществена опасност в сравнение с обикновените случаи на нарушение или на
неизпълнение на задължение от съответния вид."
В ДОПК имаше и подобен текст, може да потърсите. И както казва bobo, потърсете и давностни срокове. По добре да подадете правилна информация и да се защитите защо, вместо да изкривявате данни за стаж и т.н.