Освобождаване на бременна служителка

21.03.2014, 16:37 15130 18
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

21.03.2014, 16:37
Публикации: 23 / 0
Здравейте, имам бременна служителка в 4м., която работи във фирмата от 2г. /изпитателният срок е изтекъл/. Работодателя иска да я освободи, но тя не желае да подаде молба. Моля за помощ ако Ви хрумват някакви варианти.
#1 | 21.03.2014, 16:54
Публикации: 5889 / 505
И защо така с лошо?
#2 | 21.03.2014, 17:40
Публикации: 383 / 33
Няма варианти.
Ама че гадни хора!  :no2:
#3 | 21.03.2014, 17:43
Публикации: 2443 / 269
Няма варианти.
Ама че гадни хора!  :no2:
Недейте така да коментирате без да знаете ситуацията. Може и да са гадни, може и да не са, знаеме ли
#4 | 22.03.2014, 13:22
Публикации: 108 / 3
Да...няма друг вариант освен сама да подаде молба, ама защо все пак искате да я освободите...дайте обективна причина иначе наистина ставате гадни хора...
#5 | 24.03.2014, 08:31
Публикации: 2 / 0
"Работодателя иска да я освободи, но тя не желае да подаде молба"

и от какъв зор трябва да подава молба, при положение че тя не иска да бъде освободена?! Дайте повече инфо по случая, щото наистина звучи гадно...

#6 | 24.03.2014, 13:09
Публикации: 23 / 0
Да, звучи много гадно, но служителката не си изпълнява както трябва задълженията, разсеяна е, закъснява, каза че след майчинството може би няма да се върне на това работно място, а през цялото майчинство работодателя трябва да и дава по 60лв ваучери за храна и застраховка живот и като свърши майчинството да изплати 40 дни отпуск.
#7 | 24.03.2014, 13:17
Публикации: 31 / 1
Твоя шеф е уникален, но предложи му да си остане при вас и тя да си пусне болнични да иде при личната лекарка и от сега до края да и дават болнични като патологична бременност, предполагам че я водите на добра заплата и ще взема добро обезщетение през този период.А пък като се върне може и твоя шеф да е размислил и да и даде шанс да остане при вас.Иначе няма как да я накара на сила да си пусне молба.
#8 | 24.03.2014, 13:20
Публикации: 3354 / 252
Не може да я освободите, освен ако не е в срок на изпитване. За да я освободите трябва да искате разрешение от ИТ, което най-вероятно няма да получите. И защо трябва да получава ваучери за храна, като не работи? Доколкото ми е ясно, ваучерите се полагат на работещите като един вид заплата. След като работничката е в болничен за каква заплата става дума?
#9 | 24.03.2014, 15:53
Публикации: 2 / 0
пуснете си я в майчинство и като се върне - я съкратете, примерно.... :blush:
#10 | 24.03.2014, 15:59
Публикации: 383 / 33
пуснете си я в майчинство и като се върне - я съкратете, примерно.... :blush:
Май не е толкова просто.

Подкрепям bobby803!
А относно ваучерите - може да не се дават. Виж, за застраховките не мога да кажа със сигурност - ние не даваме рентните на майките.
Как пък като забременеят жените все им намират причина за да ги прекратят!
#11 | 24.03.2014, 16:14
Публикации: 3354 / 252
kamych, хареса ми последното ти изречение! :)
#12 | 24.03.2014, 17:15
Публикации: 3051 / 411
Ваучерите, за да се необлагаеми (спорен НАП), трябва да се дават на всички по равно.
#13 | 24.03.2014, 17:22
Публикации: 108 / 3
  Ваучерите и др.допълнителни към заплата се дават на отработен ден, за застраховка живот не знам и аз, платеният год.отпуск няма как да го загуби, ще и се изплати, въпросът остава за тия здравни осигуровки които работодателя трябва всеки месец да внася, молете се тая бъдеща майка да не отиде в Инспекцията по труда ... тогава не му завиждам на вашия шеф.
#14 | 24.03.2014, 17:26
Публикации: 108 / 3
Наистина най-добре да си вземе болнични още от сега и това е, явно не се чувства добре...след като закъснява и не се справя със задълженията си...не може 2 г.да се е справяла а сега да не може...
#15 | 24.03.2014, 19:29
Публикации: 3051 / 411
Ваучерите и др.допълнителни към заплата се дават на отработен ден...

Другите допълнителни към заплатата може да си ги дават както си искат.
Ваучерите за храна (ония, с които се пазари от магазините за хранителни стоки) също може да си ги дават както искат, но ако искат да са необлагаеми с данък и осигуровки - трябва да са до 60 лв, на всички и по равно, независимо от отработените дни. Може да не е логично или справедливо, но има много писма на НАП в този смисъл.

#16 | 25.03.2014, 13:44
Публикации: 347 / 15
Да, звучи много гадно, но служителката не си изпълнява както трябва задълженията, разсеяна е, закъснява, каза че след майчинството може би няма да се върне на това работно място, а през цялото майчинство работодателя трябва да и дава по 60лв ваучери за храна и застраховка живот и като свърши майчинството да изплати 40 дни отпуск.
Еееее, много ще обеднее тоя шеф.
А да не говорим, че жената е работила 2 години и тогава си е изпълнявала работата както трябва... нали така... ?
#17 | 25.03.2014, 14:01
Публикации: 13 / 0
И като роди жената ще е под закрила с дете до 3 год. възраст по чл. 333Закрила при уволнение

    Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

 1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
а пък ако има и хронични заболявания....още по-трудно.

Ей това жените сме си дискриминирани отвсякъде - прекалено млада -ще ражда, родила е само едно- сигурно пак ще роди, детето и е все болно и т.н. на какво не съм се наслушала.

Във въшия случай , ако тя не подаде заявление, не виждам как ще я освободите.
#18 | 25.03.2014, 14:04
Публикации: 347 / 15
Просто няма как, освен ако не я принудят по някакъв начин с лошо то си държание, сама да се откаже и да напусне.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове