Сумирано отчитане (изчисляване) на работното време

За цялата смяна в нощта, която се превръща в дневна - мисля че е така, при определени условия.

Принципно е възможно е да се работи, при положение, че са спазени изискванията, заложени в нормативната уредба за продължителност на работната седмица, междудневни и междуседмични почивки и т.н. И с уточнението, че разполагаме само с тази оскъдна информация и нямаме представа дали се касае за постоянна работа по този начин, или за еднократно такова състояние, каква е продължителността на работното време, смени и подобни уточнения.

Ами... ако се окаже че имате междудневна почивка поне 12 часа и междуседмична 36, ще излезе донякъде, че е възможно. 

А вие прочетохте ли ги тези членове?

Чл. 152. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.

Чл. 153.2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.


Правите графикът така, че да спазите почивките

Защо ми разваляш сега минутката за размисъл!

Видях, че го няма тук, а често възникват въпроси. Тълкувателно решение за включване или невключване на нощните часове почивка в работното време:

www.vks.bg/Dela/2013-08-ОСГК-Тълкувателно_решение.pdf

Защо да не може?

Здравейте, понеже ще назначаваме служител, който да поддържа парното/огняр на 2 часа/. Лицето работи при друг работодател на осн.договор и работи нощни смени, два дни почива и два дни почива.т.е така го разбирам че за седмицата при осн.работодател ще има 4 дни х 12= 48 часа. Понеже нашата програма за ТРЗ няма опция за отчитане на СИРВ и се чудя как да го направя. ПРимерно в месеца има 21 работни дни х 2 часа = 42 часа. Трябва ли задължително да мине при нас на СИРВ, защото явно при осн.работодател предполагам го водят на СИРВ. И реално идва, че примерно, ако почива   грубо 2 дни х 4 часа работа по график. Защото имам спомен, че при сумирано време за седмицата не може да има повече от 56 работни часа. Проблема ми е с програмата за ТРЗ, когато се наложи на лицето да отсъства, т.е да не дойде на работа. Аз как ще му отразявам  това отсъствие  от работа - самоотлъчка ли, защото пък това носи негативизъм. В програмата по принцип имаше опция в досието на лицето примерно да му въведа 22 работни дни за месец, след което с избор като календар да избера броя работни дни. Примерно не дойде два 2 дни х4 часа= 8 часа/2 = 4 работни дни в програмата ,р.е в програмата трябв да го водя 18 работни дни. Нали така. Никога не съм правил СИРВ и това с графиците и програмата за ТРЗ има разминаване.

Чудя се дали извънредният труд, който излезе, че не е извънреден  - в резултат на преизчисляване на нощния към дневен труд, освен добавка за положен нощен труд - друго за него дължи ли се? Или реално като извънреден се зачита само реално положения извънреден труд, извън преизчисления? Което би било логично, съгласно новите разпоредби. 

Извънредния труд, който се получава след превръщането на дневни в нощни при заплащане на служителя е такъв, но при отчитане пред ИТ - не е.

Чудя се дали извънредният труд, който излезе, че не е извънреден  - в резултат на преизчисляване на нощния към дневен труд, освен добавка за положен нощен труд - друго за него дължи ли се? Или реално като извънреден се зачита само реално положения извънреден труд, извън преизчисления? Което би било логично, съгласно новите разпоредби.