Въпрос обезщетение при безработица

25.04.2016, 23:41 9177 9

25.04.2016, 23:41
Публикации: 7 / 0
Здравейте! Въпросът ми е следния- до края на януари 2016г. съпругът ми беше самоосигуряващо се лице на минималния осигурителен праг от 420 лв., но не беше внасял осигуровки през последните две години. От месец февруари започва работа по трудов договор с осигуровки върху 910 лв., но има намерение да напусне този работодател ( все още е в изпитателен срок). Ако не успее бързо да започне нова работа има ли право на някакво обезщетение от работодателя и от бюрото по труда и ако да - в какъв размер?
Благодаря Ви предварително за отговора!
#1 | 26.04.2016, 07:38
Публикации: 6411 / 1143
Здравейте,
Не уточнявате от кога съпругът Ви е СОЛ, но най-вероятно няма да има право на обезщетение за безработица.
Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването
СОЛ не правят вноски в този фонд.
#2 | 26.04.2016, 08:05
Публикации: 3326 / 256
Здравейте,
Не уточнявате от кога съпругът Ви е СОЛ, но най-вероятно няма да има право на обезщетение за безработица.
Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването
СОЛ не правят вноски в този фонд.

 :good: Точно така
#3 | 26.04.2016, 09:05
Публикации: 7 / 0
Благодаря Ви за бързия отговор! Той е СОЛ през последните 4 години.
А работодателят дължи ли обезщетение в размер на една работна заплата в случай, че служителят не успее да намери работа до месец след напускането?
#4 | 26.04.2016, 09:13
Публикации: 3326 / 256
Той е в изпитателен срок. През този период може да бъде освободен по всяко време без предизвестие като единствено може да му дължат обезщетение за неизползван отпуск. Ако го съкратят по чл.328 т.1-5 тогава има обезщетение за оставане без работа, но след като е в изпитателен срок едва ли ще е по този член.
#5 | 26.04.2016, 09:22
Публикации: 6411 / 1143
А работодателят дължи ли обезщетение в размер на една работна заплата в случай, че служителят не успее да намери работа до месец след напускането?
Ако прекрати трудовото правоотношение по своя инициатива, няма да има право на такова обезщетение:

чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго насе-лено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде ос-вободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не по-вече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
#6 | 26.04.2016, 09:30
Публикации: 9761 / 1677
Благодаря Ви за бързия отговор! Той е СОЛ през последните 4 години.
А работодателят дължи ли обезщетение в размер на една работна заплата в случай, че служителят не успее да намери работа до месец след напускането?
Като чета въпроса Ви, оставм с впечатлението, че съпругът Ви ще напусне по собствено желание или по взаимно съгласие. Имайте предвид, че ако няма взаимно съгласие, може да се наложи да отработва предизвестие /ако изпитателния срок е уговорен в полза на работодателя/.
Освен това, ако напусне по собствено желание или по взаимно съгласие, обезщетението за безработица ще е само 4 месеца по 7,20 на ден /около 150 лв месечно/. Разбира се ако въобще има право на такова обезщеетние.
#7 | 23.10.2017, 15:37
Публикации: 4 / 0
Здравейте! Моят въпрос е следния - от два месеца съм пенсионер, но продължавам да работя  , но ако подам   молба за прекратяване на трудовото ми правоотношение с работодателя, освен шест брутни заплати по КТ имам ли право и  на  обезщетение в размер на 1 брутна заплата ? Предварително Ви благодаря!
#8 | 23.10.2017, 16:01
Публикации: 9761 / 1677
 имам ли право и  на  обезщетение в размер на 1 брутна заплата ?

Това обезщетение за какво ще е?
#9 | 23.10.2017, 16:51
Публикации: 270 / 43
само шест заплати, ако имате 10 години или повече стаж при работодателя си и неизползваният платен отпуск. Друго няма ако вие инициирате прекратяване
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група