Спешен въпрос за трудов договор по заместване

1. Не можете да сключите основен договор, след като не е такъв, а е договор за доп. труд.
2. Не може да е за заместване на отсъстващ, докато няма отсъстващ.

Щом основния ТД ще е прекратен СЧИТАНО от 29.09., а при Вас ще постъпи на 29.09 - сключвате основен /първи/ трудов договор.  Можете да сключите ТД днес и да го регистрирате в тридневен срок, а работникът да постъпи на работа след прекратяване на другия ТД. Датата на постъпване на работа се документира писмено с подписи.
Докато титулярът е на работа, новият работник не може да е назначен по чл. 68,1, т.3. Можете да го назначите например по чл. 68, ал.1, т.2 до завършване на определена работа /обучение, запознаване с дейността или както го формулирате/
Защо е нужно показването на нов договор за да се прекрати сегашния? Сегашният срочен ли е? Във вашия случай няма основание за прилагане на чл. 327 т.7, тъй като при Вас няма да е на безсрочен ТД.

И аз не разбрах защо не могат да и прекратят трудовия договор преди да е показала нов сключен?!Говорих с тяхното ТРЗ...не можело!Поисках поне заповед да ми представят,но и това не можело.Най-рано на 21,09 можело да ми представят заповедта.

Да им имам ТРЗ-то Поне да обясни защо. Да се оправдае с вътрешни разпоредби или нещо друго. Ами ако човекът просто иска да напусне и да се отдаде на живот? Как ще го спрат?

Щом имате уверението, че онзи ТД ще бъде прекратен, сключете си основен ТД, но не допускайте работникът да постъпи на работа преди да е показал заповедта за прекратяване на стария ТД.
Добре е все пак и самото подписване на договора при Вас да е след издадена заповед от стария работодател, но не е задължително.
Ако нещо се обърка и не освободят човека, спокойно можете да заличите уведомлението.

Доколкото ми обясни тяхното ТРЗ,защото работела по някаква европейска програма в бюрото по труда.Като и да е.Сключвам договора по чл.68,а;.1,т .1 за два месеца и с два месеца изпитателен период.След това титулярката излиза в болничен преди раждане.Трябва ли да прекратявам отново този договор и да изпращам уведомление до НАП или с допълнително споразумение мога да я преназнача по чл.68,т.3?По принцип работим с шест месеца изпитателен период....след преназначаването мога ли да допълня още четири месеца срок на изпитване?Голяма каша стана с това назначаване

Трябва да прекратите ТД по чл. 68/1/1 и да сключите нов за заместване. Със съответните уведомления. Щом вече е била на същата длъжност със срок на изпитване, позече нямате право да я изпитване. Нищо, че сте я изпитали само 2 месеца. Назначаването на нов ТД означава, че сте доволни от работата й.

А според мен е "Не"
Къде е истината?

Права си!

Здравейте! Имам следното запитване: назначена съм по  чл.68 ал.1 т.3 по заместване, на 20.02 подписах допълнително споразумение, с което ме преназначават по чл.67 ал.1 т.1, но също така на 21.02 ми започва 45-дневния болничен преди раждане (стария болничен ми е 20.02, прекъсване няма).
От фирмата ме предупредиха, че преназначението може да не се признае,защото съм в болничен. Възможно ли  е това?

Да. Бях в болнични.

Разбирам. Мога ли да си направя справка в НАП или трябва да изчакам докато работодателя подаде болничниа ми лист в предстоящите дни и те реагират и т.н и т.н.?

Преди време в някаква дискусия застъпвах мнението, че няма пречки по време на болничен да се подписват документи, още повече, че беше нещо в полза на или по желание на работника, но след като показаха съдебни решения за противното вече не настоявам. В светлината на това, ако сте подписали ДС в ден, в който сте в болничен може да се счете, че това ДС не съществува.