Записвания в трудовата книжка

Пишете продължение и не вписвате в дневника за издаване на трудови книжки

Аз пък вписвам в дневника и издадените продължения, като посочвам номер и "продължение".
Както казва Мечо Пух: "Колкото повече, толкова повече"

Вписва се номера на първата книжка, с уточнение след него "продължение" и не се описва в дневника за издаване на трудови книжки, защото той се отнася за издадените за първи път.

Бих искала да попитам следното нещо.
Имаме вече бивш служител, който до този момент е работил единствено в системата на МВР и няма издадена трудова книжка. Поне така твърди. Но и няма причина да мисля, че ме подвежда.
Имам ли право аз да му издам трудова книжка и да впиша стажа, който има от нашето предприятие.

П.П. Наскоро имахме проверка от Инспекцията по труда и стана въпрос, че трудова книжка се издава само на лица, които за пръв път постъпват на работа, но не и на такива, които са я изгубили. Аз досега издавах и на такива лица срещу съответната декларация от лицето.
Но за този казус се чудя.
Като от 3 дни звъня на колцентъра на ИТ и никой не отговаря, за да попитам.

Благодаря за отговора.

Да, вчера следобед се свързах с Инспекцията по труда. Казаха ми, че няма проблем да се издаде нова.
Трябва да се направи декларация, в която лицето да се подпише. И н декларацията да пише "декларирам, че не притежавам трудова книжка, поради факта, че досегашният ми трудов опит е бил в специализираните ведомства."

Ако на някого в бъдеще му е полезна тази информация.

С уговорката, че в трудовата книжка се вписва основната заплата, а не осигурителния доход, във Вашия случай би трябвало да впишете основната заплата, договорена на 29.09., щом като тя е била единствената заплата в сила от първия работен ден.

Ако вече ТК е попълнена със заплатата, договорена към 01.09, впишете и един ред за повишението. Е, ще е малко нелепо от 01.09. до 01.09. с една заплата и пак от 01.09. - с друга, но щом променяте нещата със задна дата...

При ТД по чл. 68/1/2 не се уговаря срок, а конкретна работа. Когато работата е завършена, независимо от срока, се съставя протокол за приемането на работата и ТД се прекратява. Ако имате друга работа /обект, проект.../ можете да сключите нов срочен ТД по 68/1/2. или ако имате желание - безсрочен ТД.
Ако работата още не е свършена, независимо от дългия период на извършване - ТД си продължава.
В трудовата книжка ще впишете прекратяване и назначаване само ако такива действия наистина са извършени /вкл. съответното документиране и уведомяване на НАП/
По принцип - да дата на прекратяване на ТД в тр.книжка се вписва първия неработен ден /датата "считано от...", посочена в заповедта/, а за дата на назначаване се вписва първия работен ден /денят на реалното постъпване на работа/, която обикновено е след датата на сключване на ТД или ДС и след датата регистрирането на ТД или ДС.
Къде го пише ли? Не съм сигурна, но предполагам, че е в наредбата за трудовия стаж и трудовата книжка.

Проблем ще имате дотолкова, доколкото няма да можете да определите трудовия стаж на работника, ако не е приключена. Ако е приключена с нанесен стаж, но само няма печат за вас няма проблем. Случва се и въобще да не представят книжка.

Големият проблем ще е за работника, когато тръгне да се пенсионира, ако и тогава важат и искат ТК. По-добре работникът да издирва работодателя сега, отколкото след 10-20-30-40 години.

Не би трябвало да правят проблем, пропускът не е ваш.

Да, правилно е, вписва се само основното възнаграждение по договор. Останалите начислени суми са облагаем доход и от НОИ гледат тези суми при пенсиониране. Те се вписват като осигурителен доход в УП2 и в системата на НАП и НОИ ги има. Така че не е нужно да се притеснявате, при прекратяване трябва да искате УП2 за облагаем доход през годините стаж.

Задължително ли се вписва : осигурителния стаж е равен на зачетения трудов стаж?