Трудоустрояване

21.03.2017, 11:17 2067 5
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

21.03.2017, 11:17
Публикации: 44 / 1
Здравейте, имам въпрос относно трудоустрояване на работник. Получихме решение от ТЕЛК за освидетелстване на работник и определяне на 52% трайно намалена работоспособност. Крайната констатация на ТЕЛК е, че лицето може да изпълнява длъжността, на която работи в момента. Лицето също иска да работи на досегашната си длъжност. В такъв случай трябва ли да се изготвя заповед за трудоустрояване?
#1 | 21.03.2017, 11:22
Публикации: 3074 / 415
Щом може да работи и не е предписано - защо ще го трудоустроявате?
#2 | 21.03.2017, 11:25
Публикации: 220 / 22
това, че даден служител има ТЕЛК решение не означава автоматично трудоустрояване. Трудоустрояване се извършва само ако досегашната позиция не може да бъде изпълнявана заради противопоказания описани в ТЕЛК решението.
#3 | 21.03.2017, 11:32
Публикации: 44 / 1
Не знам дали трябва въобще да се прави нещо. Страхувам се да не пропусна някоя безсмислена документация. Въпреки това, обаче мисля, че платеният му отпуск все пак трябва да се промени на 26 дни. Благодаря ви за отговорите
#4 | 21.03.2017, 11:38
Публикации: 6955 / 1020
Да, увеличавате платения отпуск и отчитате данъчното облекчение, което се полага при телк над 50%
#5 | 21.03.2017, 11:55
Публикации: 44 / 1
Благодаря!
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове