1. Могат да бъдат по ДУК, като за целта трябва да спрете самоосигуряването с подаване на съответната декларация в НАП. Могат да се осигуряват по двата начина едновременно, но според мен е нерационално, най-малко от финансова гледна точка. Ако съдружниците полагат и друг труд, освен управленския, е по-добре да си останат СОЛ-ове...
2. И ДУК-а и СОЛ-а имат своите предимства и недостатъци, общо взето казано елементарно, СОЛ е по-неангажиращо, а и обикновено по-евтино(не на последно място)... Можем да изпаднем в детайли, но има теми по въпроса във форума, където детайлно сме чепкали, та да не се поосмяме.
3. Третия съдружник, който "не се осигурява в дружеството и не полага труд освен управлението на дружеството", при така поднесената хипотеза трябва да започне да го прави...
![wink1 :wink1:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/wink1.gif)