Осигуряване на съдружници в ООД

14.06.2017, 09:50 9269 20

14.06.2017, 09:50
Публикации: 52 / 0
Здравейте, колеги.
Трима съдружници в ООД, управители вписани в ТР, двама от управителите са СОЛ на 460 лв., третият не се осигурява в дружеството. Не полагат труд освен управлението на дружеството. Въпросите ми са :
 1. Могат ли двамата СОЛ да сключат ДУК- трябва ли да подам декларация за прекратяване на самоосигуряването им, или ще се осигулряват и като СОЛ и по ДУК
2 Как е по удачно трудов договор или ДУК ?
3. Третия съдружник трябва ли да се осигурява в дружеството или не е задължително?
Ще бъда благодарна на всеки, който може да помогне - просто от много четене съвсем се оплетох.
#1 | 14.06.2017, 10:01
Публикации: 1187 / 228
1. Могат да бъдат по ДУК, като за целта трябва да спрете самоосигуряването с подаване на съответната декларация в НАП. Могат да се осигуряват по двата начина едновременно, но според мен е нерационално, най-малко от финансова гледна точка. Ако съдружниците полагат и друг труд, освен управленския, е по-добре да си останат СОЛ-ове...
2. И ДУК-а и СОЛ-а имат своите предимства и недостатъци, общо взето казано елементарно, СОЛ е по-неангажиращо, а и обикновено по-евтино(не на последно място)... Можем да изпаднем в детайли, но има теми по въпроса във форума, където детайлно сме чепкали, та да не се поосмяме.
3. Третия съдружник, който "не се осигурява в дружеството и не полага труд освен управлението на дружеството", при така поднесената хипотеза трябва да започне да го прави... :wink1:
#2 | 14.06.2017, 10:11
Публикации: 52 / 0
Третия съдружник се осигурява и в други дружества на които е собственик. Във въпросното дружество възниква ли задължение да се осигурява след като е записан в ТР като управител?
#3 | 14.06.2017, 10:18
Публикации: 1187 / 228
А-а-а-а-а-а, имало подробности, значи. Зависи от основанието - ако в другите е СОЛ - не възниква, иначе - да. 
#4 | 14.06.2017, 10:21
Публикации: 11932 / 2174
 Във въпросното дружество възниква ли задължение да се осигурява след като е записан в ТР като управител?

Ако е вече СОЛ - не, както е писал и Hrili , но това не отменя необходимостта от подаване на ОКД за новата фирма, в която ще упражнява дейност.
#5 | 14.06.2017, 10:32
Публикации: 52 / 0
Много благодаря на всички за бързите отговори.
Страхотни сте.
Сега обаче казусът ми се заплете съвсем- двамата СОЛ искат да са на трудов договор, а не на ДУК.
Мога ли да ги назнача на ТД?
#6 | 14.06.2017, 10:45
Публикации: 1187 / 228
Ко??? Нйе!!! Управител(особено пък съдружник) на трудов договор е неправилно, да не кажем, че е нонсенс. Управлението е един перманентен, многопластов процес, а не занимание с фиксирано работно време...
#7 | 14.06.2017, 10:48
Публикации: 11932 / 2174
Присъединявам се към Хрили, ако става дума да е Управител на трудов договор. Ако е трудов договор за друга длъжност - може. Абе и управител може, ама дали трябва е друг въпрос...както казва Хрили - многопластов. хихих
#8 | 14.06.2017, 11:05
Публикации: 52 / 0
Значи трудов договор на друга длъжност  различна от управител.
#9 | 14.06.2017, 11:10
Публикации: 9299 / 1558
Значи трудов договор на друга длъжност  различна от управител.
На друга длъжност може.
Ако освен работата по трудовия договор И управляват, то за правлението трябва да се осигуряват /СОЛ или ДУ - според случая/.
Изобщо - за всяка дейност трябва да има осигуряване :) Само като СОЛове могат да вършат всичко слещу една осигуровка ;)
#10 | 14.06.2017, 11:18
Публикации: 52 / 0
В ТР са записани като управители нямат договор за управление. Трябва ли да прекъсвам самоосигуряването или не след като ще минат на ТД?
Ще бъдат назначени на 1180 лв. - най - високия праг за дейността.
Ако правилно съм разбрала - остава си самоосигуряването на 460 лв. плюс осигуровката по трудовия договор. :blush:
#11 | 14.06.2017, 11:59
Публикации: 9299 / 1558
 Трябва ли да прекъсвам самоосигуряването или не след като ще минат на ТД?
Ако правилно съм разбрала - остава си самоосигуряването на 460 лв. плюс осигуровката по трудовия договор. :blush:
Няма значение, че са вписани като управители. Има значение дали наистина управляват. Ако те си работят само по ТД (няма значение осиг. доход, щом е под максимума), а третия управител подписва всички документи, може да прекратят самоосигуряването
#12 | 14.06.2017, 12:11
Публикации: 52 / 0
Даа управляват и подписват документи.
#13 | 14.06.2017, 12:22
Публикации: 11932 / 2174
Щом управляват няма как да не бъдат СОЛ или ДУК. В качеството си на СОЛ могат да извършват и каквато и да е друга дейност в дружеството . Не знам каква е целта и идеята Ви  по отношение на осигуряването.
#14 | 14.06.2017, 12:27
Публикации: 52 / 0
Двамата съдружници не искат ДУК искат трудов договор.  И от тук натам следват всички мой въпроси и неясноти.
#15 | 14.06.2017, 12:38
Публикации: 1187 / 228
Ами като искат - добре, удовлетворете ги. Все пак те са съдружници - могат искат каквото си щат. Може да ги запознаете и с някои по-екзотични форми на правоотношения - възможно е пък да поискат от тях.
#16 | 14.06.2017, 12:43
Публикации: 11932 / 2174
Двамата съдружници не искат ДУК искат трудов договор.

Интересно ми е какъв им е мотивът за това ? И защо не СОЛ примерно ? Иначе и дейността на управителя по ДУК и тази на СОЛ е трудова дейност.
#17 | 14.06.2017, 13:01
Публикации: 1187 / 228
На СОЛниците трудова с някои резерви и уточнения, поне според мен
#18 | 15.06.2017, 02:46
Публикации: 45 / 4
Двамата съдружници не искат ДУК искат трудов договор.  И от тук натам следват всички мой въпроси и неясноти.

 "Върховният касационен съд (ВКС) на България осъществява върховен съдебен надзор в държавата върху гражданските, наказателните, военните и търговските дела. Налага точно и еднакво прилагане на законите от всички съдилища. Касация означава отмяна. Решенията на Върховния касационен съд са окончателни и не подлежат на обжалване"

Решение 306/2012  на Върховен касационен съд на България

"Правоотношението, което се създава между управителя и управляваното от него ООД, възниква от избора на управителя; това правоотношение не е трудово, а има мандатен характер и се регламентира от нормите на гражданското и търговското право.   Този договор е мандатен – договор за поръчка и съществена негова характеристика е равнопоставеността на страните по него, поради което управителят няма качеството на работник или служител на дружеството по смисъла на КТ. Тъй като основните правомощия на управителя да управлява и представлява дружеството произтичат от закона и от факта на избирането му, в договора за възлагане на управлението неговите права само се конкретизират, като могат да се уговорят и размера на възнаграждението му, определено от общото събрание, начина на плащането му, размера и начина на ползването на отпуски, различни обезщетения и пр., но без това да превръща създаденото мандатно правоотношение в трудово, дори когато договорът е озаглавен „трудов"."

"Регламентираните в КТ, основания за възникването и прекратяването на трудовите правоотношения също са неприложими относно управителя ........."

 "Именно с оглед вида и характера на правоотношението между управителя и управляваното от него ООД и с оглед правната природа на договора за възлагане на управлението между тях, възнаграждението на управителя, дължимо от дружеството, е възнаграждение по граждански договор, а не е трудово възнаграждение, като също е без значение как то е наименовано и как е оформено счетоводно и какви oтчисления и удръжки са правени по него."
#19 | 19.07.2018, 13:31
Публикации: 157 / 6
Здравейте. Да не отварям друга тема да попитам тук - съдружник, в ООД, вписан като управител, иска да се осигурява в дружеството на трудов договор на длъжност началник склад.Възможно ли е или задължително трябва да е на длъжност управител?
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група