Срок за заличаване и процедура по чл. 63 ал.3 от КТ

Здравейте,
Имам ТД сключен на 04,07,2018 с подадено уведомление на 05,07,2018. В ТД пише лицето се задължава да се яви на работа на 05,07,2017. Лицето обаче не издав на работа и това в счетоводтсвото се узнава на 13,07,2018. Работодателя иска заличаване на ТД. Срокът за заличаване е 3 дни съгласно чл. 7 ал.1 от Наредба 5,  т.е. с изтичане на срока по чл. 63 ал.3 от КТ.
1. Ако залича на 19,07,2017 в нарушение съм на съгласно чл. 7 ал.1 от Наредба 5
2. обаче в чл. 63 ал. 3 от КТ, пише че ако 
Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало,[b] освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.[/b]
моля за помощ с какви доказателсва да подсигуря че работникът от"  да започне работа на 05,07,2018" е поискъл  и работодателя му е казал ОК да започне работа на 18,07,2018 и не се е явил
само при тези условия чл.7 ал. 1 от нареедба 5 ще е спазен.