Пенсионер, управител на ООД внася ли ДОО?

Здравейте,

имам пиане. понеже се карам със счетоводителката ни и тя твърди че е права, но като не го плаща тя а  идва джоба на фирмата и е лесно!

Та управителя на фирмата, който не е съдружник е пенсионер. Заплата му е 1220 лева при МОД 930 за фирмата, има и 387.96 лв Доплащане за стаж.

Значи тя внася:
1.   Основна заплата      1220.00   лева
2.   Доплащане за стаж      387.96   лева
3.   Брутна сума (р.1 + р.2)      1607.96   лева
4.   Осигурителен доход      1607.96   лева
 
   Удръжки върху осигурителния доход (р.4):
5.   Фондовете за ДОО, включващи:
фонд "Пенсии": 8.34%, фонд "ОЗМ": 1.4%, фонд "Безработица": 0.4%   10.14 %   163.05   лева
6.   фонд "ДЗПО" в УПФ   0.00 %   0.00   лева
7.   фонд "Здравно осигуряване"   3.20 %   51.45   лева
8.   Общо осигурителни вноски (р.5 + р.6 + р.7)   13.34 %   214.50   лева
9.   Данъчна основа за облагане с ДДФЛ (р.3 - р.8)      1393.46   лева
10.   ДДФЛ (р.9 * 10.00%)   10.00 %   139.35   лева
 
11.   Общо удръжки от служителя (р.8 + р.10)      353.85   лева
 
12.   Чиста сума за получаване (р.3 - р.8 - р.10)      1254.11   лева
 
   Вноски от работодателя:
13.   Фондовете за ДОО, включващи:
фонд "Пенсии": 10.46%, фонд "ОЗМ": 2.1%, фонд "Безработица": 0.6%   13.16 %   211.61   лева
14.   фонд "ДЗПО" в УПФ   0.00 %   0.00   лева
15.   фонд "ДЗПО" в ППФ   0.00 %   0.00   лева
16.   фонд "ГВРС"   0.00 %   0.00   лева
17.   фонд "ТЗПБ"   0.40 %   6.43   лева
18.   фонд "Здравно осигуряване"   4.80 %   77.18   лева
19.   Общо осигурителни вноски от работодателя
(р.13 + р.14 + р.15 + р.16 + р.17 + р.18)   18.36 %   295.22   лева
20.   Общо разходи за работодателя (р.3 + р.19)      1903.18   лева
 
21.   Общо вноски от служител и работодател (р.8 + р.10 + р.19)      649.07   лева


Като се консултирах с друга счеоводителка тя ми каза че за пенсионер се внасят само Здравните (и за работодател и ра заботника) и ДОД

Това така ли е?

Защото това са по 380 лева на месец плащани според мен излишни пари, които на година са доста голяма сума поне за мен!


Моля за помощ дали съм прав и трабва да се плащат само здравните и ДОД на управителя или да се извинявам да счетоводителката ми

Другата счетоводителка, която казва, че се плащат само здравни щеше да е права ако този пенсионер е съдружник и се самоосигурява.
Вие сте писали, че лицето е само Управител, но не и съдружник, което означава, че няма как да е самоосигурено, а трябва да се осигурява по ДУК, което си е както прави Вашата счетоводителка. Намалете основната заплата, направете я колкото е МОД и така осигуровките ще са по-малко. Другия вариант е това лице да стане и съдружник и да се самоосигурява.

Месри за бързите отговори!

Да де, ама сега говорих с още 2 счетоводителки и то едната е само ТРЗ и казаха, че ДОО не се плаща, та той си е пенсионер и пенсията му е тавана и няма смисъл да се плащат реално ДОО! - Това е така, защото бил на договор за управление и реално се водил че не работи и не полага труд (нещо такова май беше )

И аз гледах някъде в интернет, че като не е съдружник не важи тази точка да си избира дали да плаща ДОО или не, но сега колкото повече мнения имам, толкова по-объркан ставам! За щото ми казаха, че и за другите служители на фирмата, които са пенсионери може да не се плаща ДОО ако те били съгласни!

Май ще трябва да питам официално НАП с писмо, за да съм сигурен все пак!

ХХХХХ, напълно подкрепям отговора ти!

Само да кажа, че едно лице назначено по трудов договор, независимо дали е пенсионер или не, се дължат пълни осигуровки. Именно затова има пенсионери, които си увеличават пенсията. Това, че не се плаща ДОО на пенсионери по ТД беше забавно
Освен това ДУК е приравнен на ТД, което означава, че Вашата счетоводителка е права. Понеже не Ви е изгодно се опитвате да говорите с колкото се може повече счетоводителки, които Ви казват грешни неща, но понеже отговорите Ви харесват се доверявате на тях.
Щом е вписан само като Управител, той може да бъде само по ДУК и да се внасят пълните осигуровки. Ако не искате да го правите и да внасяте само здравни, то следва това лице освен да е Управител, но и съдружник в дружеството.

http://www.microfinance-bg.com/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%B8-%D0%BE%D1%81%D0%B8%D0%B3%D1%83%D1%80%D1%8F%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D0%95%D0%9E%D0%9E%D0%94-386.html


Вижте публикацията в частта и за ДУК и ще добавя, че управител , назначен по ДУК  с определено възнаграждение и упражняващ трудова дейност се осигурява за всички осигурителни случаи без значение дали е собственик на фирмата или не, дали е пенсионер или не.

Щом е вписан само като Управител, той може да бъде само по ДУК и да се внасят пълните осигуровки. Ако не искате да го правите и да внасяте само здравни, то следва това лице освен да е Управител, но и съдружник в дружеството.

И само да допълня - да не е с ДУК, а да е СОЛ.

А не може ли този управител да е на трудов договор, не с ДУК и да му се намалят часовете? Примерно да е на 4 часа?

Може, ако има друг управител на фирмата, който да го назначи. Той не може да бъде едновременно И работник/служител И представляващ работодателя. Доколкото знам Общото събрание също няма правомощия да сключва ТД.

Освен това, което каза, само да допълня, че Управителя няма как да бъде назначен на по-малко от 8 часа.

Когато е "назначен" - може. Двама управители по ТД на 4 часа - никакъв проблем

Ако са двама съм съгласна

E, трябват поне двама за ТД. Иначе ако е сам, не може да се самоназначи

 
Не съм юрист, ама не вярвам и съдружник, който не е управител, да може да назначава