Личен труд

1. Да
2. Не е нужно нито заглавие, нито друг документ. Достатъчно е в решението по т.1 да са описани дейностите /прегледи, посещения на болни.../ и размера на възнаграждението. Колкото до управлението - не бих го включила.

По принцип в рамките на самоосигуряването може да се извършва всяка дейност - включително и управленска . За каква част от тази дейност обаче ще бъде изплащано възнаграждение за личен труд - това е отделна работа. Лицето може да извършва разни дейности и управление. За възнаграждение за личен труд обаче не е задължително да получава за всички тези дейности. В такъв смисъл би могло управлението и да не се включи в гражданския договор, който ще регламентира за какво ще плащаме на този СОЛ. Аз също не включвам управлението - не, че не би могло.

Всичко вярно само какъв ГД ви гони не разбрах?

За някои неща си е добре да го има - особено, ако ще се "командирова"...

ГД обикновено се наричат само онези НЕТРУДОВИ договори за поръчка и изработка по ЗЗД .
Трудът на ЕСК се полага по силата на ТЗ.

Нямаш договор

Как ще го наречем не е важно. Договорът не е трудов по КТ. Необходим е, за да се определят параметрите на извършваната дейност и заплащането . Последното някои го определят чрез Решение на ЕСК / примерно, ако е ЕООД /. ЗКПО в частта за правото на данъчно признати разходи за командировки обаче "държи" на договорната форма .

Не е договор.

Моляя на какво държи?

Значи, ако аз сключа със собственика договор за личен труд този договор не е договор ли ?


И това :
ЗКПО
......
Чл. 33. (Изм. - ДВ, бр. 110 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г.) (1) Признават се за данъчни цели следните счетоводни разходи за пътуване и престой на физически лица, когато пътуването и престоят са извършени във връзка с дейността на данъчно задълженото лице:

1. разходите за пътуване и престой на физически лица, които са в трудови правоотношения с данъчно задълженото лице или са наети от него по извънтрудови правоотношения, включително на управители, членове на управителни или контролни органи на данъчно задълженото лице;

_{/ Това всъщност не се съмнявам, че Ви е известно. /}

Като си изясните предмета на т. нар. договор за личен труд, може да ми пишете.

Преди това, какво е договор.

А като какъв е нает.

ЕСК не е нает да полага труд в ЕООД.

Това, че някой има право на нещо означава ли , че няма право на нищо друго ????????

Решението на ЕСК да ди изплаща едни пари, не е договор.