Може ли да се назначи собственик на ЕООД на трудов договор?

Здравейте Колеги!

Може ли ЛИЦЕ  собственик на ЕООД  да е СОЛ и едновременно да бъде назначен на трудов договор?


Предварителни благодаря за отзивчивостта Ви!

По изисквания на европрограма собственика на ЕООД трябва да е задължително на трудов договор и въпроса е може ли едновременно  да е и СОЛ?

Благодаря!

Ако в търговския регистър собственикът е вписан като управител - не може.

Какво не може ?

И аз не разбрах:

Ако е собственик може да е СОЛ.
 Ако е управител може ДУК, но не и трудов договор.
 Не може сам със себе си да сключва трудов договор, т.е. да се договаря сам със себе си Решение 27/8.06.2011 г. на ВКС. Има редица други решения на ВКС , че е без значение как  е наименован и как е оформено счетоводно и какви отчисления и удръжки са правени по  този договор ще си остане граждански и мандатен по своя характер. Вижте например Решение 2467 от 2014 г на ВАС Пловдив, с което потвърждава предписание на НОИ да се заличат данните от Декларация 1 с тип осигурен 01 на Управител слючил трудов договор сам със себе си.
 ТЗ - Чл. 141.(7) (Нова - ДВ, бр. 58 от 2003 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 66 от 2005 г.) Отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците или от едноличния собственик.
 Този член от ТЗ е в основата на решенията на ВКС и ВАС че независимо от това, че договорът е озаглавен “трудов” и независимо от това, че е регистриран като такъв,  същият всъщност представлява договор за управление по смисъла на чл.141, ал.7 от ТЗ.

Още повече, че контролните органи знаят за тези изисквания и правилно или не , ако такова има едноличният собственик на капитала ще сключи ТД, за да може да участва в тази програма с такова изискване.

     Чета, че това би било възможно при определени условия. Но това са решения на Районни съдилища и вероятно ако стигнат до  ВКС или ВАС ще ги отменят. Най-важното е този договор да се различава и да не се припокрива с правата и задълженията, които същият има по договора за управление, т.е. някаква различна длъжност от Управител. Но тогава задължително ще се осигурява на две основания.
 1. ДУК - защото като Управител на ЕООД /юридическо лице/ сключва ТД със собственика /физическо лице/ и бяга от чл.38 от ЗЗД да сключва договор сам със себе си. Не собственика , а управителят сключва ТД.
 2. Като работник по трудов договор.

 

...ако трябва да се "вслуша" в теорията по въпроса.

  Така повеляват законите, на не терориите по въпроса. След като има решения на ВКС и ВАС, След като НОИ задължават да се заличавата незаконно подадените декларции Д1 с код  *01* на незаконно самонаназначилите се управители на трудови договори, не зная защо се обсъжда въпроса. 
 Може ли Управител на ЕООД да се самоназначи на трудов договор? - Не , не може.
 Защо не може? - Справки ВКС, ВАС, НОИ.
 Относно програмите. Може ли съдружник в ООД, който не е управител в същото ООД да се назначи на трудов договор - да, може.
 

 
 Може ли Управител на ЕООД да се самоназначи на трудов договор? - Не , не може.
 Защо не може? - Справки ВКС, ВАС, НОИ.
 

Доколкото разбрах от питането, не става въпрос собственика на ЕООДто да се само а значи на ТД като управител, а да си управлява като СОЛ и да си подпише ТД да някаква длъжност, необходима за програмата (напр. рецепционист в къщата за гости)