Осигуровки при неплатен отпуск над осигурителен праг

Здравейте!

Четох, четох и не намерих недвусмислен отговор на следния въпрос:

Ако дадено лице е на заплата, която е доста над осигурителния праг, да речем 5 хил лв нето и си вземе да речем 2 дни неплатен отпуск, работодателят трябва ли да плаща осигуровки за тези 2 дни? Четох, че здравните осигуровки си се начисляват (и са изцяло за сметка на служителя). За останалите осигуровки прочетох, че НЕ се начисляват. Но това дали важи и в случая, за който говоря - т.е. когато дори и с неплатения отпуск заплатата надвишава максималния осигурителен праг от 3000 лв?

Благодаря предварително!

Благодаря за отговора.

Не, не ме плаши нищо. Както писах, просто искам да се информирам, дали работодателят ще трябва да плаща не-здравни осигуровки.

Ако сте прав(а), излиза, че за работодателя е доста по-изгодно, ако въпросният служител излезе 1 цял месец неплатен, вместо да речем 4 месеца за по 5 дни (ако приемем, че тези месеци имат по 20 раб. дни), тъй като в единия случай няма да плаща никакви не-здравни осигуровни, а в другия - ще си ги плаща в пълния размер. Така ли е?