Молба за напускане по взаимно съгласие

13.03.2022, 17:26 6329 5

13.03.2022, 17:26
Публикации: 3 / 0
Здравейте,

Моля за компетентен съвет по отношение на молба за напускане по взаимно съгласие. Заявлението пуснах на 11.03. с молба трудовият ми договор да бъде прекратен, считано от 01.04.2022 г. ЧР обаче ми върнаха отговор, че в договора ми е описано, че имам 30 дни предизвестие.

Това означава ли, че желаната дата за напускане не е осъществима?

Текстът, който използвах е:

С настоящата молба и на основание чл.325, т.1 от КТ, Ви моля за Вашето съгласие за прекратяване на трудовото ми правоотношение, считано от 01.04.2022 г. от заеманата от мен длъжност в *компанията*

В случай, че молбата ми не бъде приета, моля същата да се счита за едномесечно писмено предизвестие по чл.326, ал.1 от КТ
.

Също така, ако се съгласят, какво трябва да фигурира в документите от работодателя, така че да съм спокойна, че всичко е изрядно и няма да ме ощетят?

Благодаря предварително!
#1 | 13.03.2022, 17:36
Публикации: 9299 / 1559
Вие сте написали: В случай, че молбата ми не бъде приета, моля същата да се счита за едномесечно писмено предизвестие по чл.326, ал.1 от КТ. и тъй като молбата Ви за прекратяване на договора по взаимно съгласие явно не е приета, то вече сте отправили  предизвестие и то започва да тече от следващия ден, след като е прието. За целта датата, на която работодателят е получил Вашето предизвестие, трябва да е добре документирана - с входящ номер или дата и подпис на работодателя върху Вашия екземпляр.
Реално можете да напуснете от 01.04., но ще дължите обезщетение за неспазеното предизвестие в размер на частта от заплатата, съответстваща на неотработените дни.

ПП И не служителите от ЧР определят дали ТД ще е прекратен по взаимно съгласие или не, а шефа/управителя на фирмата. Той пък може да е съгласен да Ви пусне по чл.325, ал.1, т.1.

Както и да е прекратен ТД, трябва да Ви издадат Заповед, да Ви оформят трудовата книжка и да Ви платят обезщетение за неползван отпуск, ако имате такъв
#2 | 14.03.2022, 09:56
Публикации: 101 / 0
Здравейте!

Служител подава предизвестие за напускане на 10.02.22г, то започва да тече от 11.02.22г., последният ден се пада в събота 12.03.22г., а от 08.03.22г. до 14.03.22г. лицето е в болничен. В случая заповедта за прекратяване пускам на 14.03.22г, който е последния работен ден, съгласно чл.72,ал.2 от ЗЗД., считано от 15.03. Правилна ли е датата на заповедтта за прекратяване?
#3 | 14.03.2022, 11:01
Публикации: 4368 / 719
След като има подадено и прието предизвестие, в него е упомената датата на прекратяване на договора - на 13.03.2022 работникът вече е безработен. Болничният не премества датата на прекратяване след края му, просто като го подавате в НОИ ще отбележите последния работен ден.
Заповедта за прекратяване може да я пуснете по всяко време между подаването на предизвестието и последния работен ден, в същия период може и да се даде на работника (може би извън дните на болничен).
#4 | 14.03.2022, 11:24
Публикации: 2116 / 147
Здравейте!

Служител подава предизвестие за напускане на 10.02.22г, то започва да тече от 11.02.22г., последният ден се пада в събота 12.03.22г., а от 08.03.22г. до 14.03.22г. лицето е в болничен. В случая заповедта за прекратяване пускам на 14.03.22г, който е последния работен ден, съгласно чл.72,ал.2 от ЗЗД., считано от 15.03. Правилна ли е датата на заповедтта за прекратяване?

Нищо не е вярно.
Правилните действия, които вече сте пропуснали.
Заповедта пускате когато си искате след 10.02, но най-късна дата 11.03.
Лицето я получава на 14.03, считано от 13.03 трудов договор няма.
#5 | 14.03.2022, 11:25
Публикации: 2116 / 147
След като има подадено и прието предизвестие, в него е упомената датата на прекратяване на договора - на 13.03.2022 работникът вече е безработен. Болничният не премества датата на прекратяване след края му, просто като го подавате в НОИ ще отбележите последния работен ден.
Заповедта за прекратяване може да я пуснете по всяко време между подаването на предизвестието и последния работен ден, в същия период може и да се даде на работника (може би извън дните на болничен).

Точно.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група