Обещетение при съкращаване

Ако под "съкращение" разбирате прекратяване на ТД по чл. 328 (намаляване обема на работа, закриване на щата или предприятието, липса на качества,  на образование или обективна невъзможност за справяне със задълженията, и т.н.), да, трябва да има предизвестие. Но: работодателят може да реши да не спази срока на предизвестието и да прекрати ТД от днес за утре като Ви заплати обезщетение в размер на договореното възнаграждение за периода на неспазеното предизвестие. В някои от случаите на прекратяване на ТД по чл.328 работодателят дължи и обезщетение за оставане без работа до 1 месец.
Ако под "съкращение" разбирате прекратяване на ТД изобщо, да, има основания, при които договора може да бъде прекратен от днес за утре. Най-често това е при ТД със срок на изпитване до изтичане на този срок. Също и при изтичане срока на срочен ТД за определено време, при завръщане на титуляра при ТД по заместване, при прекратяване по взаимно съгласие и т.н. В изброените случаи не се дължи обезщетение.
Единственото обезщетение, което се дължи винаги от работодателя при прекратяване на ТД е обезщетението за неползван отпуск. Разбира се ако има неползвани дни от полагащия се платен годишен отпуск

Здравейте!
Имам следния казус: Работодателят иска да ме прехвърли към друг отдел, тоест да ми промени длъжността, тъй като в отдела, който се намирам сме повече хора от необходимото. Октомври месец се върнах от майчинство, като детенцето ми Август ще направи 3г.
Има ли вероятност да си договоря съкращение на позицията, а не прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, за да възползвам от по-дълга борса и съответно обезщетението да ми е по-високо?
Знам, че това може да се случи само след като детето навърши 3 години, тъй като преди това няма как да ме съкратят, но в този случай какво трябва да направя?

Това може да го коментирате само с работодателя си. Не е невъзможно - въпрос на договорка.
А и дали действително съкращават щата...

Тоест има вариант, в който да направят "съкращение на щата", като останат само 2-мата колеги в отдела. Със сигурност няма да се наеме нов човек, тъй като още при връщането ми от майчинство, искаха да ме преместят на друга длъжност, тъй като сме "много" хора в отдела и аз отказах, но вече наближава 3-тия рожден ден на дъщеря ми и имат повече права.
Няма да влизам в подробности, просто ме интересува как да подходя, ако откажа новата длъжност, понеже те не са приятелски настроение към служителите, по-скоро биха те ощетили, отколкото съдействали

Варианти има много. Както писах и по-горе - въпрос на договорка. Единственото, което можете да направите е да откажете да подпишете заповед по взаимно съгласие, но до колкото разбирам Вие искате да напускате, а не Ви съкращават (искат да Ви сменят длъжността, това не съкращаване), и ако е така освен на добрата воля на работодателя да Ви съкрати  няма на какво друго да се надявате.
Разгледайте чл. 328 от КТ - там са вариантите за съкращаване.
Колко време и в какъв размер ще е обещетението зависи от много неща.

Нито печелят, нито губят нещо

Тоест разлика между напускане по взаимно съгласие и освобождаване на служител, поради съкращаване на щатна бройка за работодателя няма,

Има разлика за работодателя и то не малка. При напускане по взаимно съгласие Ви дължи само обезщетение за неползван отпуск (ако има такъв). При съкращаване на щата Ви дължи обезщетение за 1 месец оставане без работа (една заплата плюс осигуровки)

Чл. 71 наистина е добър, но прилагането му една седмица след смяната на длъжността най-вероятно ще предизвика проверка от страна на НОИ. Вярно, проверката не е страшна когато нещата са изпипани, но е разправия за работодателя и забавяне на обезщетението за безработица. От НОИ отдавна знаят всичките "номера" за "благоприятно" прекратяване на ТД и са много чувствителни 
За "безпроблемен" чл. 71 трябва поне месец, месец и нещо