Попълване на ТК на жена, която е била по майчинство

Попълвам ТК на една майка. Постъпила на 14.10.2019г. със осн.заплата 570 лв. Вписвам я в ТК. Следващото увеличение е от 01.01.2020 -610 лв -вписвам го.Междувременно жената взема майчинството на дъщеря си , което е до 20.09.2021г.  В този случай какво вписвам в ТК-
 01.01.2020-20.09.2021г.   610 лв
и от 21.09.2021-31.03.2022 . 650 лв
01.04.2022-12.10.2022 - 710 лв.
Така ли е според вас?

Не трябва ли на която дата свършва промяната, от тази дата да започва новата, напр.:
01.01.2020-21.09.2021г.   610 лв
и от 21.09.2021-01.04.2022 . 650 лв
01.04.2022-12.10.2022 - 710 лв.

Какво е това 21.09.

Пишете си каквито са заплатите на жената.

21.09 не е дата, която Ви засяга.
Невярно е това записване

Вярното е  -01.01.2020-01.01.2021 -610
01.01.2021-01.04.2022-650
01.04.2022-710

Е, де Как ще е променена заплатата на 01.04.2022, след като жената още е била в майчинство?
Верният отговор е на D&P   Вчера в 15:22

Е, де Как ще е променена заплатата на 01.04.2022, след като жената още е била в майчинство?
Верният отговор е на D&P   Вчера в 15:22

Предлагам малко повече да почетете по отношение на изменение на трудовото правоотношение и в частност по отношение изменение на основно трудово възнаграждение и да забравите остатъците от соца, според които трябва да си на работа, за да ти се измени нещо си.

Е, де Как ще е променена заплатата на 01.04.2022, след като жената още е била в майчинство?
Верният отговор е на D&P   Вчера в 15:22

Сетих се как ще разберете грешката си. Представете си, че по време на майчинството се прекрати ТД. На каква база ще изчислите обезщетението за неползван отпуск.

Справка - тълкувателното решение за обезщетението по чл.225, ал.3 КТ

Точен пример някой да си хване грешката
Ако заплатата се вдигаше автоматично с ПМС за лица в отпуск, то в разпоредбите (в наредбата, ако не се лъжа) нямаше да има пояснение "върху не по-малко от МРЗ за момента".  Текстът "от последния месец с отработени 10 дни или договореното по ТД" щеше да е достатъчен.

ПП  Не ми се спори с Вас. Наистина четете, но често избирателно.

Не става с последните отработени 10 дни, в хипотеза, в която е вдигната заплатата. Няма какво да спорим. Говорим за нещо супер елементарно, което би трябвало да знаете. В момента, в който МРЗ се промени, дали е в отпуск или не работника, той има НОВАТА МРЗ, ако е бил на мрз. Не можете да паднете под МРЗ В НИКОЙ СЛУЧАЙ - ни при изчисляване на каквото и да е обезщетение, ни при изчисляване на заплата. Принципно и елементарно положение.