Пак за ДУК

Здравейте,знам че темата е коментирана и изчетох каквото намерих във форума ,но пак не се ориентирах. Имам управител СОЛ в ЕООД, който до миналия месец получаваше възнаграждение за личен труд като лекар /Д1 с код 12 само за брутно и данък защото си има ТД в друга фирма на макс.ос.доход/
 Сега иска да получава възнаграждение всеки месец за управление /няма да работи като лекар/
Може ли пак да е СОЛ с личен труд/код 12/ или трябва да е ДУК -с код 10  в Д1/пак ще е на макс.ос.дох. по ТД  .В ТР той няма регистриран ДУК,но е вписано ,че е с друг Управител/който не е собственик и всеки месец се подава с код 10/ ще управляват заедно и по отделно.

Т. е, ако правилно съм разбрала : остава СОЛ с личен труд-управление.Решение на ОС на ЕООД за личния труд,  и му пишеме един граждански договор ,че ще управлява. Всеки месец си получава възнаграждение ,което може да е различно според резултатите. В Д1 с код 12 /само за данъка защото е осигурен на макс.на ТД/
Тогава къде е намирате разлика в ДУ и личен труд за управление ?

Управлението по ДУ е когато има сключен договор за управление. Съдружник, който е вписан като управител в ТР, може да управлява (пък и да върши разни други неща) и без ДУ, като за дейността си във фирмата подлежи на самоосигуряване. За дейността си като работещ и/или управляващ съдружник може да получава възнаграждение,  може и да не получава. Не е задължително.  Ако ще плащате възнаграждение за личен труд, достатъчно е решение на Общото събрание или ЕСК. Е, може и ГД, но не вижзам смисъл.
По ДУ може да управлява лице, което не е съдружник,  а като СОЛ - само съдружник или ЕСК.
Не съм юрист, но не виждам разлика между ДУ и ГД за управление. Консултирайте се!

Конкретно във Вашия случай /управитул-съдружник, осигурен на маскимума/, няма значение какво ще изберете. Ако само ще управлява и искате ДУ - направете договор, определете възнаграждение. Ако върши нещо друго или не искате ДУ - осигурявайте го като СОЛ и определете (ако желаете) възнаграждение с решение на ОС

В решението, с което ще определите възнаграждението за личния труд, пишете "за труда, положен в дружеството" без повече конкретизиране.  И си решавате въпроса Няма нужда от ГД и други формалности.
Възнаграждението за ЛТ на собственика обикновено се включва във ведомостта за заплати. Не е нужно лицето да издава някакъв документ. Подпис на ведомостта или фиша е достатъчен (както процедирате с работниците по ТД)

ПП.   Доколкото при ЕООД няма ОС на съдружниците, решението е на едноличния собственик на капитала.
И никой не му пречи всеки месец да си решава да се възнагради с различна сума

Благодаря ви много .Мисля че си изясних нещата-ще управлява като СОЛ с възнаграждение определено от ОС на ЕООД /осигуровки няма да има, тъй като винаги ще е осигурен на макс. по ТД в другата фирма/ Ако обаче, реши да извършва и друга дейност във ЕООД ,трябва ли да има ГД за тази дейност или си остава само решението на ОС, в което се описва и управлението ,и другата дейност.Трябва ли да се впишат възнагражденията по отделно и документът ,който издава лицето за получените суми може ли да е общ или пак отделно?

  И да иска, няма как съдружник да има ГД с дружеството.

Колега, бихте ли ми разяснили разликата между "Договор за управление на ООД" и "ГД за управление на ООД"?
Ясно ми е, че ДУ се сключва на основание ТЗ /примерно чл. 141, ал.7/ и на основание ЗЗД и съдружник може да сключи ДУ със собственото си дружество.
Кажете ми на какво основание се сключва ГД  /в частност ГД за управление/? Дайте едно "легално" определение за ГД, за да преценим дали може съдружник да сключи такъв договор с дружеството си.

Нищо не разбрах. ДУК не е ГД.

И двете пишете, че не е нужен ГД, а просто уговаряне на дейността, за която е личния труд, все едно ГД е възможен с дружеството, а това, което ние наричаме ГД е невъзможен с дружеството.
И двете ПО са с облигационно действие, но са уредени на различно място, със съдружника в ТД, а с изпълнителя по ГД - в ЗЗД в общия случай или специални закони, ама пак с облигационно действие / не е КТ/.

  И да иска, няма как съдружник да има ГД с дружеството.

"Договорът за управление е вид граждански договор, който регламентира в писмен вид както задълженията на представляващия, така и задълженията на дружеството, което е представлявано."

https://lawfirm.bg/publikatzii/dogovor-za-upravlenie-i-kontrol-vazhni-aspekti

Не знам къде са учили тези адвокати, но не е зле да се върнат и да препрочетат ЗЗд и ТЗ и така, ще спрат да пишат глупости, защото ГД както вече писах в правото не съществува и с него наричаме само извънтрудовите ПО по договори за изработка или поръчка, независимо дали имат разновидности от типа наречени комисионен договор, договор за услуга и подобни.
ДУК никога не е бил ГД, макар да е имало периоди осигуряването на управител и прокурист да е било идентично с това по ГД, в далечната 2000 и следващите.

За целите на ЗДДФЛ дохода от личния труд е доход от трудово правоотношение (чл.10, ал.1) и не се изисква издаване на СИС или документ по чл.6 на ЗСч. Съгласно чл. 9 от ЗДДФЛ такива се изискват за доходи по чл.10, ал.3 и 4.