Изпитателен срок и предизвестие

Здравейте, ако едно лице е в изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя във връзка със срочен трудов договор по чл.68 и си подаде предизвестие по чл. 326 със срок 3 месеца/защото договорът е срочен/, има ли право работодателят да освободи лицето веднага по чл.71?

Ако лице назначено на осн. ТД на 8ч , на 29.5.'24 подава молба за преназначаване на 2ч на 4.6.'24 ,  новия ТД/с дата 6.6.'24/ може ли да е със срок на изпитване? Длъжността е една и съща.