Здравейте, отново по темата за трудовия стаж и т,30 на ЕТЗ. Реално от 01.06.2025 г. нормативна промяна относно пресмятане/зачитане на трудов стаж няма. ЕТЗ "заменя" хартиената ТК. Трудов стаж в хартиена ТК, пресметнат в работни дни, поне аз лично не съм виждала /стандартния случай, изключвам случаи на работа само в определени дни и др.специфични/. Отговорите на страницата на МТСП са все в духа на този, който публикувам:
"20.11.2025 ID:6276
Здравейте, Предстои освобождаване на работник със срочен трудов договор от 05.02.2025 г. до 31.12.2025 г. включително. По кой от двата метода трябва да се изчисли стажа, който ще се впище в кл. 30 на ЕТЗ: Първия метод по чл. 352 от КТ, съгласно който се включват и почивните дни - 10 месеца и 26 дни или по втория метод съгласно чл. 9 ал. 4 от Наредба за трудовия стаж - 10 месеца и 18 дни.
Продължителността на трудовия стаж се изчислява по правилата на Кодекса на труда и Наредбата за трудовия стаж. Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ): (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. (2) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. (3) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. (4) За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Според чл. 9, ал. 4 от Наредбата за трудовия при изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. Според ал. 3 на чл. 9 от наредбата при подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен. Обръщаме внимание, че при изработени през отделен месец на годината по-малко от работните дни при изчисляването са вземат предвид работните дни (а не календарните). В тази връзка, когато при изчисляването „останат“ работни дни, в колона 30 на ЕТЗ се вписват работни дни. Разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 1 КТ относно признаването за трудов стаж на почивните и празничните дни приравнява това време на трудов стаж, за да е възможно зачитането на съответния календарен месец за 1 пълен месец трудов стаж, когато през него са изработени всички работни дни. ЛТ/"
В наръчника на НАП, в примера с ЕТЗ при прекратяване, т.30 е попълнена като календарно време. Как е правилно да се попълни т.30 в крайна сметка?! Колко е трудовият стаж например от 31.01.2024 до 16.12.2025 /включително/. Благодаря предварително на всички, които ще се включат с коментар!