Ред за ползване на неплатен отпуск

Здравейте!
Може ли служител да ползва неплатен отпуск без трудов стаж, преди да е използвал 30 дни с трудов стаж?

Има ли наредба или закон, на който да се опра?

Здравейте,
не мога да Ви посоча Закон или нещо, на което да се опрете. Имах преди години работник, който се пенсионира. Когато си подаде документите в НОИ се оказа, че точно така бях начислила неплатен отпуск в една от годините - първо този без стаж, а после този със стаж. Направиха ми предписание да коригирам Д1 - т.е. според направените тогава техни констатации не може така - първо НО със стаж, а после без. Не задълбочих да търся къде го има, просто го направих по предписанието и го съблюдавам. Не казвам, че е точно така, защото не съм го прочела да проверя. Честно казано не ми се занимаваше да търся. Споделям опит от практика, а ако някой е по-запознат - да пише.

Да, наистина пише "до 30 р.д.", но когато започне да ползва неплатения отпуск, знаете ли колко време ще продължи и/или по-нататък във времето ще ползва друг период неплатен, който да се зачете за стаж?
Да, може да е поискал и получил 60 р.д. неплатен и счетоводителят да реши първите 30 р.д. да отчете без стаж, а вторите 30 - със стаж. Защо не? Никой не губи. Вероятно не губи, но....      Недай боже човекът за се разболее на 28-ия работен ден от отпуска. Какво става тогава? Оказва се, че в деня преди да се разболее не е осигурен. Т.е няма право на болничен. Е, ако заболяването не е сериозно (2-3 дни), не губи нищо. Но ако нетрудоспособността е два-три месеца, хем не може да се върне на работа, хем не получава обезщетение.
Друга хипотеза: разболява се на 33-ия работен ден. Вече е в осигуряване и почва един дъъъъълъг болничен (ако от НОИ го признаят, предвид казаното от Делфин). С болничния прекъсва разрешения неплатен отпуск и тъй като боледува дълго, до края на годината не ползва повече неплатен. Оказва се, че на практика е ползвал 30 р.д. без стаж и само 2 р.д. със стаж. 

Да, наистина вероятно никъде не пише "първите 30 р.д.", но никога не бих отчела и един р.д. от неплатения отпуск като "без стаж", при положение, че не са изчерпани 30-те е.д. за годината, които се зачитат за стаж
Пък и не виждам нито логика, нито смисъл, нито икономическа изгода за да го правя

Имам и аз загадка с един неплатен отпуск.
Лице излиза в неплатен отпуск от м.10.2020 до м.06.2021г. от работодател А /при нас/ и започва работа по втори трудов договор при работодател Б.
Пускам първо 30 дни неплатен със стаж, след изтичането на които продължавам с неплатен без здравно, защото лицето работи другаде и е осигурено там до края на м.04.2021г., когато напуска.  След като напуска при втория работодател, при мен минава на неплатен със здравно и чакаме да мине месец юни, когато свършва периода на неплатения отпуск, който е поискало.
Междувременно е ковид период и неплатения отпуск със стаж е прието да бъде 60 дни, като пише че това решение влиза в сила от 13.05.2021г. а не от 01.01.2021г.
От НОИ казват, че е трябвало от 01.01.2021г. да пусна на лицето нови 30 дни със стаж, които се отнасят за 2021, нищо че по това време работи при втори работодател и е осигурено, а впоследствие е трябвало да направя корекция и да удължа тези 30 дни с още 30. И оттам насетне периода е според това дали още работи на второто място или не.
Тоест те казват, че октомври 2020 се ползват първо 30те дни със стаж за 2020г,, а докрая на 2020 - според ситуацията, работи или не, От 01.01.2021 пускам нови 30 със стаж, които се полагат за новата 2021, като впоследствие /след 4 месеца/ добавям към тях още 30, нищо че те влизат в сила от 13.05.21 - за да станат 60.
Как ви се струва всичко това, какво бихте направили вие?

Как ви се струва всичко това, какво бихте направили вие?
Струва ми се нормално. Ще коригирам Д1 относно дните без осигуровки, зачетени за стаж. Евентуално ще залича Д1 с код 28, ако е подавана, и ще пусна нова Д1 с код 01 за съответния период. Или една Д1 с код 01 и една с код 28 - според конкретните периоди