Обезщетение за неизползван отпуск

Само при напускане ще бъде като обезщетение по чл.224 от КТ.

Пренасят се 10 дни.Другите или се ползват или работника пие една студена вода

Точно така. Губи ги само, ако НЕ ги ползва, но като обезщетение ще му се изплатят при напускане, но само ако НЕ е минал давностният им срок, който е две години.

Здравейте!
Ще ви помоля за малко помощ. Става дума за обезщетение за платен годишен отпуск. На трудов договор съм от 7 месеца, с този (декември) стават 8. При подаване на заявление за напускане с предизвестие 30 дни, считано от 2 януари, каква сума ще ми изплатят? От 1. януари ще имам право на 20 дни платен годишен отпуск, брутното ми възнаграждение е 1050 лв.
Имам и второ питане - мога ли да взема две седмици отпуск през времето на изтичане на предизвестието и по-точно: могат ли да ми откажат такава отпуска?
Благодаря за отделеното време!

Не става ясно за пръв път ли постъпвате в живота си на работа, че броите 8 месеца за придобиване право на отпуск. Този срок не се придобива отнова за всяка нова работа, а при веднъж признат общ трудов стаж по документи от 8 месеца /независимо при колко работодатели/ и всеки следващ работодател можете да поискате отпуск още на вторият ден след постъпването /стига да ви разреши/. Правото на неползван отпуск се ползва при определени и описани по-горе правила - до 10 дни от предходната година /като дни/ и 100% /обезщетение за полагащият се и неползван отпуск - пропорционално за признатият за всяка календарна година трудов стаж/ Заплащането на обезщетението е на база предходен месец или договорени плащания с постоянен характер в ТД (вижте новата тема за обезщетенията).
На практика, ако правилно съм се ориентирал ще имате право на обозщетение за 2013 г. за 20/12*8 = 13 дни + 20/12*1 = 1 р.д. (за 2014 г. при хипотезата, че напускате от 01.02.2014 г.) В периода на предизвестието (02.01. - 02.02.2014 г. можете спокойно да си искате отпуск - 10 дни от 2013 + 1 от 2014 г. , който ако ви се разреши няма да промени срокът напредизвестието)

след 1.1.2014 ще имам 20 дни

След 01.01.2014, ще имате право не на 20 дни, а пропорционално на 8-те месеца т.е - 13 дни за 2013 година

Щом времето му се признава за трудов стаж съответно има право и на отпуск за него/пропорционално/. Щом има право на отпуск му дължите и обезщетение за неползваният при прекратяване на ТД. По принцип, дори работника да няма 8 м. стаж пак има правото на отпуск и на пълно обезщетение т.к. тези 8 м. се изискват за правото на ПОЛЗВАНЕ, а не по принцип - на отпуск, както популярно се изразяваме.

След издаване на решение от ТЕЛК е задължително да се проведе заседание на вътрешната ви комисия по трудоустрояване, която да прецени на база предписанието и обявените вече места подходящи за трудоустрояване, и протоколира, че на работникът неможе да му бъде предложена походяща работа във фирмата като препоръча на работодателя да бъде освободен. На база на това работодателя издава заповед за прекратяване на ТД и до тази дата стажът се брои. Със стара дата неможете да прекратите ТД и ако това е всъщност въпросът - сори. Смятате до датата на прекратяването, а нея ще я съобразите и със сроковете за уведомяване на НОИ. В случай, че отпуските на работниците са по-големи от минималните по КТ, то базирайки се на вътрешните си наредби относно причините за увеличеният отпуск можете да протоколирате, че лицето не е попадало в конкретните утежнени условия на труд, заради които сте завишили отпуските и да му сметнете обезщетението върху 20 дни, но добре го аргументирайте щото, ако ви атакува в съда там ще гледат ИТД и вписаното в него.

Здравейте, бих искала да продължа темата с изплащането на обезщетение по чл. 224. Ако служител има неизползван отпуск за 2013г. в размер на 15 дни и с молба 10 от тях се прехвърлят в 2014, при напускане, да речем в самото начало на януари, обезщетението за 10 дни ли трябва да бъде или за 15? Т.е. тези 5 дни, освен, че ги губи като право за ползване, губи ли ги и като право на обезщетение?

Не ги губи - плащате 15.

Много благодаря!