Трудов договор и уведомление

Дали няма да може да се оформи с допълнително споразумение промяната на основанията по трудовите договори?

Благодаря,Делфинче! И аз като размислих,стигнах до този извод...
Сега разбирам,че служителят не иска да взима втори болничен/за допълн.договор при нас,не зная какви са му съображенията/,но аз как да го подам във ведомостта-все пак не може на едното място да е в болнични,а на другото-не.

Ако този договор , сключен по чл.114 е наистина втори за лицето не виждам причина за промяна на основанието - няма проблем за целите на уведомлението да е с код за договор по чл.114 , а за целите на обр.1 правилно отразява обстоятелството, че е втори за лицето.

Благодаря и хубав ден!

Те и в НОИ ще си " чакат " болничния по този договор, защото не може да бъде в болнични само на едното място. Просто му обясни, че трябва да вземе и болничен за второто работно място.

Evelina64, при вас може да си подаде молба за отпуск за периода на болничният. При това положение, от НОИ ще изплатят болничния

Понеже не знам - да попитам: как в НОИ познават, че на другия договор човекът е в отпуск?

Не мисля, че може да стане с отпуск на другото място. Когато има болничен, трябва да има и при двамата работодатели. НОИ няма да го изплати докато и вторият работодател не представи болничен за същото лице.
Подкрепям мнението на Делфинчето по-горе 

И тук отговарям с този цитат... Как НОИ ще разбере по Д1, че лицето е в отпуск, като се попълват същите клетки като за обикновен работен месец?

Понеже не знам - да попитам: как в НОИ познават, че на другия договор човекът е в отпуск?

Евелина, явно при вас лицето е на втори трудов договор. Ако за интервала на болничния е идвало на работа и не  е представило болничен бих отразила тези дни като работни. Все пак работим по документи и след като няма болничен има два възможни варианта - или работникът е бил на работа или не . Съобразно това вземете и решение как да отразите тези дни. Нека си носи отговорността за непредставения болничен.

Малко късно се намесвам, но няма да му изплатят БЛ, ако не представи такъв и по втория ТД. Сигурна съм защото съм имала такива случаи, водя няколко фирми и ако не представят БЛ и от двете места, не се изплаща.

Съжалявам, но работодателя е в пълното си право да прекрати ТД дори по време на болничния. Дори е в нарушение, ако работата е завършена, а ТД не е прекратен. След прекратяване на ТД ще ви се плащат още 30 дни от болничните и толкоз.
Варианти - разберете се с работодателя да прекрати този ТД и да Ви назначи на постоянен. Или "постъпете" на работа при друг /познат/ работодател. За целта трябва да имате поне 1-2 работни дни между болничните, защото не можете за почнете работа по нов ТД когато сте в болничен.
Краен вариант - работодателят да си затвори очите и да не прекратява ТД докато се оправите... Да си намери някаква причина - недовършена част от работата, не приета работа и т.н.

По темата - работодалят ми е прекратил Трудовият ми договор считано от 19. 08 . като болничният ми лист първичният от онкологията е до 20 .08. - получих заповедта днес . От Личен състав ми казаха да се регистрирам в БТ и да нося следващите болнични пак в същото предпиятие . От вас разбрах ,че имам право само 30 дни болнични от НОИ  , в нашият" Личен състав не обясняват нищо дори и да питаш " - за което благодаря !
Ако работодателят ми е искал е щял сам да преподпише нов договор - запознат е с положението ми - знае също така ,че съм самотна майка се дете и нямам близки родителите ми са починали - работя там 4 години ... когато се разболях в същото това предприятие просто ме изхвърли на улицата ...
Колкото до останалото ... завода си работи / администрация , складове и всички не производствени звена ... /  нямам бележка ,че работата за която съм наета е приключила - дори в заповедта не е упоменато ...
Много ви благодаря за вариантите ,които ми предложихте - не съм наясно дали да се регистрирам в БТ докато се опитам да намеря нова работа ...
Хубав и успешен ден Ви пожелавам и благодаря за ценната информация !