Неизползван платен отпуск при напускане

Имам неизползван платен годишен отпуск за 2011,2012 и 2013 г.,общо 46 дни.Първите две години ме осигуряваха на 4 часа,а последната на 2013 г.Така ми ги и изчислиха-двете години на 4 часа,а за 2013 на 8.Не трябваше ли да ми ги изчислят всички на база септември  2013 г. ,както е по чл.177 КТ.Не съм взимала отпуск не по моя вина,просто в тази фирма отпуск няма.

 
Не спирам да се "учудвам" на изобретателността на работодателя, когато трябва да намери вратичка в своя полза......

Ако не се " вслуша " в по-горе цитирания член от КТ може би ще му помогне Инспекцията по труда ? Успех ! 

Вие сама сте наясно......

" Не трябваше ли да ми ги изчислят всички на база септември  2013 г. ,както е по чл.177 КТ "

Чл. 177.(Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ; изм. и доп., бр. 108 от 2008 г.) (1) (Предишен текст на чл. 177, изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Не разбрах защо за 2012 Ви обезщетяват 20 дни отпуск?

А не трябва ли половината от тях да са изгорели?

А не трябва ли половината от тях да са изгорели?

 Непрехвърлените дни  нямат право да се позлавт  , но до две години се дължат по чл.224 от КТ.

Здравейте, наш служител напуска от 01.04.2012 г. за 2011 г. има неизползван отпуск 16 дни от които са прехвърлени 10 за ползване през 2012г . Въпросът ми е при изплащане на обезщтетението по чл. 224 от КТ - конкретно за 2011г. колко дни да се изчислят 10 (амо прехвърлените) или 16 - поради неизтекла давност
27-03-2012

Eмил Мирославов - Директор дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"
Отговор

Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.
Погасителната давност е предвидена в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Правото на ползване на платения годишен отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. Следователно лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 16 дни. МВ/