Сумарно отчитане на работното време

Здравейте. Изчетох всички теми във форума свързани с това, както и нормативната уредба, но за съжаление ми остават неизяснени въпроси:
1. При месец с 22 работни дни х 8 часа = 176 часа ме притеснява какво става със сумата, която трябва да платя на работника, ако той реално е отработил по-малко, примерно 144. Прочетох, че това че работодателят не може да запълни работните часове до нормата в общи линии си е негов проблем, от което се подразбира, че дори и по-малко да си отработил, щом по норма са 176 трябва да ти се платят 176, а не 144. Но не намерих нормативен акт, където го пише това. Също като задам в програмата (Микроинвест), че са отработени 144 часа ми изчислява възнаграждение за 144, а не за 176 часа. Кое е правилно? 
2. В декларация 1 трябва да си подавам код 16 (- 16 - за лица, работещи при сумирано отчитане на работното време за повече от един месец;), но при положение, че досега са били с код 1 трябва ли някъде да оповестя промяната или просто започвам да подавам с новия код?
3. Отпуските се изчисляват в работни дни по календара. Но за болничните не разбрах, бихте ли ми ги разсяснили тях.
Благодаря предварително! 

Моля ви, вземете участие. Изчетох всичко и най-объркващото е, че се цитира това писмо:

Писмо Изх. № 26-581 oт 28.12.2010 г. на МТСП
"Ако в края на отчетния период действително отработените часове са по-малко от определената норма часове, то тогава при разработване на графика за работа работодателят не е "уплътнил работното време" на работника или служителя. В този случай считаме, че за недостигащите часове е налице престой не по вина на работника или служителя, който се заплаща съгласно чл. 267, ал. 1 КТ в края на календарния период за изчисляване на работното време. По същия начин следва да се процедира и когато трудовото правоотношение се прекрати преди края на отчетния период."

където
чл. 267 гласи: Чл. 267. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) За времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение.

А в заключение от въпросното писмо всички са писали, че се разбира, че ако е работил 144 часа, а по норматив са 176, трябва да му се платят 144.

Вече мисля, че аз нещо не съм в ред, но аз не го разбирам така този текст?!

Охх благодаря!!! Значи не съм луда А по другите две точки може ли малко помощ?

по т.2 - никъде не оповестявате предварително. Започвате да подавате Д1 с код 16
3. отпускът се се смята в работни дни /от понеделник до петък/ на 8 часов работен ден.
    болничните - както е по график

Щом периодът на отчитане ви е по-голям от месец, се очаква че до края на периода ще имате в някои месеци повече отработени часове от нормата за месеца и така ще се изравнят.

Смяната е максимално 12 часа, защото задължително има 12 часова почивка.
През август могат да го накарат да вземе повече, стига да бъде компенсиран през следващите месеци или да е бил на минус от предишните.
Извънредният труд по правило е забранен.

Извънредният труд наистина е забранен, но при СИРВ се знае, че няма как да бъде избегнат

А това от къде го знаете? Не е истина, че не може да се избегне извънредния труд. Всичко зависи от това, как ще направиш графика.

И неразбрах какви са тези "недоработки" и "преработки"!?!? Тези термини за пръв път ги чета

Аз пък съм приела период на изравняване 1 месец за СИРВ. Подавам си обр.1 с код 01, следя часове в месеца да не превишават норматива напр. за м.08 са 168 часа и нямам извънреден труд никога и нищо не компенсирам в последствие. За празничните дни работи шефа (то в действителност е така, не само на книга) и няма увеличение за персонала.

Благодаря ви дами☺аз се занимавам само с администриране,а не със заплати и затова се притеснявам да няма разминяване ппи трудов стаж по нои и осигурителен при реални рабагни дни.
Ако има извънреден труд обаче трябва ли в трудовата книжка да пишем,че трудовият стаж не е равен на осигурителния?

Такъв запис не се прави! Нищо не се пише и се издава УП3

Значи трябва да зачертна в правоъгълния печат записа,че трудовият стаж е равен на осигурителния,ако знам,ме даден чонек е имал извънреден труд?